"ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ": Περί Ασφαλιστικών μέτρων

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 21 Ιουλίου 2019

Εμφανίσεις: 34

Διαβάσαμε στις "Τυπολογίες":

"Την εκδότρια της «Ναυτεμπορικής» Αγγέλα Αθανασιάδου-Κοντογούρη κάλεσε το ΔΣ της ΕΣΗΕΑ με στόχο να συζητηθούν επείγοντα ζητήματα της εφημερίδας κατά την ένταξή της στο καθεστώς της ειδικής διαχείρισης. 

Οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να χάσουν τον έναν λογαριασμό που έμεινε ανοικτός με τη σύμφωνη γνώμη της τράπεζας για να πληρώνονται οι μισθοί, μετά την ενέργεια ορισμένων τεχνικών να προσφύγουν με ασφαλιστικά μέτρα στη δικαιοσύνη. 

Το δικαστήριο παρέπεμψε την υπόθεση προς συζήτηση στις 24 Ιουλίου και μέχρι τότε αναζητείται η ενότητα των εργαζομένων, ώστε να μην μπλοκαριστεί ο λογαριασμός της μισθοδοσίας" 

Οφείλουμε να επισημάνουμε τα εξής:

Από την στιγμή που κατατέθηκε από την τράπεζα αίτημα ειδικής διαχείρισης της "Ναυτεμπορικής", ουσιαστικά δεν παρέχεται καμία εγγύηση ότι οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν στην επιχείρηση και θα πληρωθούν μισθούς, άδειες, επιδόματα, δώρα, αποζημιώσεις. Το έργο το έχουμε ξαναδεί πολλές φορές.

Η τράπεζα συμφώνησε (δεν μπορούσε να κάνει διαφορετικά) να παραμείνει ανοικτός λογαριασμός προκειμένου να πληρώνονται μέχρι τις 24 Σεπτεμβρίου 2019 τα λειτουργικά έξοδα της επιχείρησης και όχι αποκλειστικά οι μισθοί των εργαζομένων.

Η επιχείρηση, παρα τις δεσμεύσεις της, ποτέ δεν παρουσίασε πλάνο πληρωμών και εξόφλησης οφειλόμενων αποδοχών.

Οι Τεχνικοί ΔΕΝ ΖΗΤΗΣΑΝ ΤΟ ΜΠΛΟΚΆΡΙΣΜΑ ΤΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ αλλά δέσμευση πολύ μικρού ποσού ώστε να πληρώνεται μέρος των οφειλόμενων.

Η παρουσία της τράπεζας στην συζήτηση της προσφυγής των ασφαλιστικών μέτρων των Τεχνικών με 5 δικηγόρους υπέρ της "Ναυτεμπορικής" μας εγείρει πολλά ερωτηματικά.

Οι Τεχνικοί στην Προεκτύπωση και την Εκτύπωση έχουν επιδείξει υπεύθυνη στάση, μεγάλη υπομονή, έχουν υποστεί πολλαπλές μειώσεις στις αποδοχές τους, και δεν έχουν προβεί σε καμία ενέργεια που να κινδυνεύει να χαθεί κανένας λογαριασμός μισθοδοσίας.

Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα: Τι αλλάζει η νέα κυβέρνηση

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 11 Ιουλίου 2019

Εμφανίσεις: 81

Τρεις βασικούς πυλώνες θα περιλαμβάνει το Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα (ΚΕΑ) το οποίο καλείται να βγάλει εις πέρας η ηγεσία του του υπουργείου Εργασίας άμεσα.

Ωστόσο, στα συμφωνημένα μέτρα της προηγούμενης κυβέρνησης στο πλαίσιο της Ενισχυμένης Εποπτείας από τους Θεσμούς ήταν η εφαρμογή των τριών πυλώνων του Κοινωνικού Επιδόματος Αλληλεγγύης οι οποίοι θα εφαρμοστούν από την σημερινή κυβέρνηση.

Έτσι το Ελαχιστο Εγγυημένο Εισοδημα ή ΚΕΑ, όπως λέγεται σήμερα θα συνδυάζει τρεις πυλώνες:

1.Εισοδηματική ενίσχυση: Η παροχή χρηματικής ενίσχυσης στο ωφελούμενο νοικοκυριό.

Περισσότερα...

"Ναυτεμπορική": Ορίστηκε δικάσιμος για τις 23/7/2019

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 10 Ιουλίου 2019

Εμφανίσεις: 76

Συζητήθηκε σήμερα 10/7/2019 στο Ειρηνοδικείο Αθηνών, η Προσωρινή Διαταγή εργαζομένων στην Προεκτύπωση και Εκτύπωση της "Ναυτεμπορικής" και ορίστηκε δικάσιμος για τις 23/7/2019.

Σημειωτέον η "Eurobank" άσκησε πρόσθετη παρέμβαση υπέρ της "Ναυτεμπορικής" και κατά των εργαζομένων και παρευρέθη με πέντε (5) δικηγόρους! 

Παρευρέθηκαν επίσης ο δικηγόρος της επιχείρησης, ο Οικονομικός της Διευθυντής και εκπρόσωποι της ΕΤΗΠΤΑ.

Επίδομα αδείας: Μέχρι πότε πληρώνεται

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 08 Ιουλίου 2019

Εμφανίσεις: 44

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις. Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να απαιτήσει να πάρει το επίδομα αδείας, αλλά και τις αποδοχές του μήνα (μέτρο που κατατείνει ώστε ο εργαζόμενος να έχει χρήματα στις διακοπές του).

Σε διαφορετική περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Μάθε πού ψηφίζεις

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 06 Ιουλίου 2019

Εμφανίσεις: 181

Πατήστε στην εικόνα για να μεταφερθείτε στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών.

Δεν είναι απαραίτητος ο Ειδικός Εκλογικός Αριθμός (E.E.A.).

Ένσημα και σύμβαση εργασίας θα τα βρείτε στην "ΕΡΓΑΝΗ"

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 06 Ιουλίου 2019

Εμφανίσεις: 80

Την πρόσληψη του, τον μισθό του, το ωράριο εργασίας και τα ένσημα που έχει δηλώσει ο εργοδότης μπορεί πλέον να βλέπει κάθε εργαζόμενος στην διεύθυνση https://employees.yeka.gr.

 Έτσι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δουν αν έχουν δηλωθεί από τον εργοδότη τους, τι ένσημα τους κολλάει, τι άδεια δικαιούται.  Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα πρόσβασης πιλοτικά από τις 18.00 έως τις 08.00 καθημερινά στον συγκεκριμένο διαδικτυακό τόπο και από τις 15 Ιουλίου για όλη τη διάρκεια της ημέρας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε δεδομένα που έχουν υποβληθεί από την 01.01.2017 και έπειτα.

Να σημειωθεί ότι την πρόσβαση αυτή την έχουν οι εργαζόμενοι που έχουν καταχωρηθεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν τη σύμβαση εργασίας που έχουν.

Στα στοιχεία που έχουν πρόσβαση είναι η πρόσληψη τους, το ωράριο τους, η σύμβαση τους αν είναι Αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ο μισθός τους, τα ένσημα τους, η νόμιμη υπερωριακή απασχόληση και η άδεια που δικαιούται.

Σύσκεψη - ενημέρωση για "Ναυτεμπορική"

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 01 Ιουλίου 2019

Εμφανίσεις: 79

Καλούται οι εργαζόμενοι στην προεκτύπωση και την εκτύπωση της εφημερίδας "Ναυτεμπορική" όπως προσέλθουν στα γραφεία της ΕΤΗΠΤΑ (Αριστείδου 10-12, 2ος όροφος) αύριο Τρίτη 2 Ιουλίου 2019 και ώρα 13:00, για να συζητήσουν τα θέματα που έχουν προκύψει στο χώρο εργασίας τους.

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 28 Ιουνίου 2019

Εμφανίσεις: 55

Μερική απασχόληση: Όσα πρέπει να γνωρίζετε

Τα σημεία που πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος με σύμβαση μερικής απασχόλησης

1. Έγγραφη σύμβαση

Αυτό που δεν ξέρουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι ότι απαιτείται έγγραφη ατομική σύμβαση διαφορετικά η σύμβαση μετατρέπεται σε πλήρους απασχόλησης

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης πρέπει να καταρτίζεται εγγράφως. Η έγγραφη αυτή συμφωνία πρέπει να περιέχει τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία: (α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, (β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, (γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, (δ) τον τρόπο αμοιβής και (ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης. Αν παραληφθεί η τήρηση του εγγράφου τύπου, σύμφωνα με την ορθότερη άποψη, η σύμβαση είναι άκυρη ως μερικής απασχόλησης και ισχύει ως πλήρους απασχόλησης. Από την ορθή αυτή άποψη εισήγαγε απόκλιση πρόσφατη απόφαση, η οποία έκρινε ότι η παράλειψη του εγγράφου τύπου οδηγεί σε ολική ακυρότητα της σύμβασης εργασίας. Πάντως, το ζήτημα αυτό δεν φαίνεται να έχει ξεκαθαριστεί στη νομολογία οριστικά. Σύμφωνα με τον νέο Νόμο 3846/2010 ο εργοδότης οφείλει, μέσα σε 8 ημέρες από την κατάρτιση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, να τη γνωστοποιήσει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Αν δεν προβεί στη γνωστοποίηση αυτή, τεκμαίρεται / θεωρείται ότι η σχετική σύμβαση καλύπτει σχέση πλήρους απασχόλησης.

Διαβάστε περισσότερα