Αναδημοσιεύουμε τον Νόμο ώστε να τον διαβάσουν όσοι έχουν αντιρρήσεις σχετικά με τον υπολογισμό των συντάξιμων ετών στην διαμόρφωση της προσωπικής διαφοράς.
Πραγματοποιήθηκε σήμερα στο ξενοδοχείο Τιτάνια η έκτακτη γενική συνέλευση του κλαδου μας.
Πρόεδρος της γενικής συνέλευσης ορίστηκε ο συνάδελφος Μπάμπης Κοντός, ο οποίος έδωσε τον λόγο στον πρόεδρο της ΕΤΗΠΤΑ Γ. Μυλωνά προκειμένου να ενημερώσει το σώμα σχετικά με την μήνυση, που είχαν υποβάλει τα μέλη της προσωρινής διοίκησης Βασίλειος Νίνος και Ιωάννης Μπελίκας, κατά των διοικήσεων του σωματείου από το 2005 - 2017 και την απόρριψη στο σύνολό της από τον Εισαγγελέα Πρωτοδικών Αθηνών βάζοντάς την στο αρχείο.
Στη συνέχεια έγινε ο οικονομικός απολογισμός από την ταμία Ευγενία Κανέλλη και η ενημέρωση από τον πρόεδρο της Εξελεγκτικής Επιτροπής Κώστα Βλάχο.
Ακολούθως ενημερώθηκαν τα μέλη για την πρόθεση του Διοικητικού Συμβουλίου, να προχωρήσει μετά από διαβούλευση, στην τροποποίηση του καταστατικού ώστε να προσαρμοστεί στα σημερινά δεδομένα και να καταστεί ευέλικτο και λειτουργικό.
Επίσης ενημερώθηκαν για την οριστική διευθέτηση του προβλήματος που αντιμετώπιζαν πολλοί συνάδελφοι με την συνταξιοδότησή τους, λόγω της μη αναγνώρισης από το ΕΤΑΠ-ΜΜΕ της τυπικής ασφάλισης και των Βαρέων Ανθυγιεινών. Ήδη εκδόθηκαν οι συντάξεις ορισμένων συναδέλφων και αναμένεται σύντομα των υπολοίπων.
Ο δικηγόρος Δημ. Περπατάρης ενημέρωσε τους συνταξιούχους για την πορεία των ενστάσεων σχετικά με τα αναδρομικά, καθώς αναμένει, όπως είπε, από το ταμείο να του επιδώσει τα σχετικά συνταξιοδοτικά τους έγγραφα.
Η συνέλευση σε γενικές γραμμές, κύλησε ομαλά, παρά τις προσπάθειες μελών της αντιπολίτευσης να δημιουργήσουν διαδικαστικά θέματα.
Η Εισαγγελέας Πρωτοδικών Αθηνών αφού έλαβε υπόψη της την από 28.2.2019 μήνυση των μελών της προσωρινής διοίκησης της ΕΤΗΠΤΑ Βασιλείου Νίνου και Ιωάννη Μπελίκα κατά παντός υπευθύνου για πλαστογραφία με χρήση κατ’ εξακολούθηση, απάτη κατ’ εξακολούθηση, απιστία κατ’ εξακολούθηση και υπεξαίρεση κατ’ εξακολούθηση, κατά των Διοικητικών Συμβουλίων της ΕΤΗΠΤΑ που διετέλεσαν την περίοδο από το 2005 έως και την 20.6.2017, έκρινε από την διενεργηθείσα προκαταρκτική εξέταση, τα έγγραφα της δικογραφίας και τις ένορκες καταθέσεις μαρτύρων ότι δεν στοιχειοθετείται οιαδήποτε αξιόποινη πράξη και κατ’ ακολουθία η μήνυση απορρίπτεται στο σύνολό της και τίθεται στο αρχείο με την με αρ. 557/2019 διάταξη της Εισαγγελέως Πρωτοδικών Αθηνών.
Ελπίζουμε στο μέλλον να μην ξαναζήσουμε τέτοια γεγονότα, τα οποία εκτός της άσκοπης οικονομικής επιβάρυνσης που προκαλούν, αποτελούν τροχοπέδη και ανασταλτικό παράγοντα στην όλη λειτουργία του σωματείου μας.
Καιρός να αποβάλλουμε κατάλοιπα του παρελθόντος, για να μπορέσουμε να δούμε την πραγματικότητα από άλλη οπτική γωνία.
"Στους εργαζόμενους εκχωρείται η ενίσχυση που δικαιούται μια επιχείρηση που εκδίδει εφημερίδα πανελλήνιας κυκλοφορίας, εφόσον αυτή οφείλει δεδουλευμένα, επιδόματα εορτών, αδείας κλπ, και δεν έχει οφειλές στα Ασφαλιστικά ταμεία και την ΔΟΥ, με βάση υπουργική απόφαση του υφυπουργού παρά τω πρωθυπουργώ, Στέλιου Πέτσα.
Βέβαια οι εργαζόμενοι θα τα πάρουν αν οι εκδότες έχουν φροντίσει και εντάξει τις οφειλές τους στις 120 δόσεις!
Στο φύλλο 3821 15ης Οκτωβρίου 2019 της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως, δημοσιεύεται τροποποίηση στην υπουργική απόφαση που φέρει την υπογραφή του και στην οποία προστέθηκε το άρθρο 4Α στην ΚΥΑ που εξειδικεύει την ενίσχυση στις εφημερίδες πανελλήνιας κυκλοφορίας.
«Άρθρο 4Α Εκχώρηση της ενίσχυσης σε εργαζόμενους
1. Σε περίπτωση που μια επιχείρηση έχει οφειλές (δεδουλευμένες αποδοχές, επιδόματα εορτών, αδείας κ.λπ.) προς τους εργαζόμενους που απασχολεί κατά την ημε-ρομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής, προκειμένου να υπαχθεί στο πρόγραμμα υποχρεούται να εκχωρήσει στους εργαζόμενους το ποσό της ενίσχυσης που δικαιούται μέχρι του ύψους των ανωτέρω αναφερόμενων οφειλών σε αυτούς. Σε περίπτωση που το ποσό της ενίσχυσης δεν επαρκεί για την κάλυψη του συνόλου των ανωτέρω αναφερόμενων οφειλών, το ποσό της ενίσχυσης θα κατανεμηθεί αναλογικά σε όλους τους εργαζόμενους στους οποίους η επιχείρηση οφείλει.
2. Σε περίπτωση δε ύπαρξης οφειλών προς το Δημόσιο ή/και τα ασφαλιστικά ταμεία, στους εργαζόμενους θα εκχωρηθεί κατά τα ανωτέρω αναφερόμενα, το τυχόν εναπομείναν ποσό ενίσχυσης μετά τη διενέργεια των συμψηφισμών από την αρμόδια Δ.Ο.Υ., σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην κείμενη νομοθεσία.
3. Η εκχώρηση θα γίνει με εκχωρητήριο έγγραφο με δαπάνη της επιχείρησης, τηρουμένων των διατάξεων του άρθρου 145 του ν. 4270/2014, όπως ισχύει.»
Δηλαδή μόνο όσοι εργαζόμενοι δεν χρωστάνε στην εφορία εχουν πιθανότητα να πάρουν κάτι.
Πιάσε το αυγό και κούρευτο!
Ψηφίστηκε χθες στη Βουλή το Αναπτυξιακό Νομοσχέδιο. Δημοσιεύουμε κατωτέρω τα κυριώτερα άρθρα που αφορούν τα εργασιακά και συνδικαλιστικά θέματα. βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου πέραν των δύο (2) μηνών (Άρθρο 54).
ΜΕΡΟΣ ΙΒ'
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις
Άρθρο 49
Εξαιρέσεις από την εφαρμογή όρων συλλογικών ρυθμίσεων.
Στο άρθρο 3 του Ν.1876/1990, όπως ισχύει, προστίθεται νέα παράγραφος 8.
Το άρθρο 3 του ν. 1876/1990 διαμορφώνεται ως εξής:
Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας και αρμοδιότητα σύναψής τους
1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διακρίνονται:
α. Σε εθνικές γενικές, που αφορούν τους εργαζόμενους όλης της χώρας.
β. Σε κλαδικές που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή περιφέρειας ή και όλης της χώρας.
γ. Σε επιχειρησιακές, που αφορούν τους εργαζόμενους μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης.
δ. Σε εθνικές ομοιοεπαγγελματικές που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος και των συναφών προς το επάγγελμα αυτό ειδικοτήτων όλης της χώρας.
ε. Σε τοπικές ομοιοεπαγγελματικές, που αφορούν τους εργαζόμενους ορισμένου επαγγέλματος ή και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας.
2. Οι κλαδικές, επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων ",σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του νόμου."
3. Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και τις αναγνωριζόμενες ως ευρύτερης εκπροσώπησης οργανώσεις των εργοδοτών ή πανελλήνιας έκτασης. Στην έννοια των συνταξιοδοτικών θεμάτων, που δεν μπορεί να αποτελέσουν περιεχόμενο συλλογικής σύμβασης εργασίας, περιλαμβάνεται και η μεταβολή, αμέσως ή εμμέσως, της σχέσης ασφαλίστρου εργαζομένου και εργοδότη, η μεταβίβαση του βάρους εν λόγω ή εν μέρει τακτικών εισφορών ή εισφορών για αναγνώριση προϋπηρεσιών από τον ένα στον άλλο καθώς και η σύσταση ειδικών ταμείων ή λογαριασμών, που χορηγούν περιοδικές παροχές συντάξεων ή εφάπαξ βοήθημα με επιβάρυνση του εργοδότη.
4. Οι κλαδικές συμβάσεις συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που καλύπτουν εργαζομένους ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητα τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικές οργανώσεις.
Οι άνεργοι που δύνανται να ενταχθούν στο πρόγραμμα προαιρετικής ασφάλισης με αίτησή τους στα υποκαταστήματα του ΙΚΑ του τόπου κατοικίας τους, θα πρέπει:
Α) να έχουν συμπληρώσει οι άνδρες το 60ο έτος της ηλικίας τους και οι γυναίκες το 55ο έτος της ηλικίας τους (για τους ασφαλισμένους στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα το όριο ηλικίας είναι 55 και 50 αντίστοιχα), το οποίο θα βεβαιώνεται από την αστυνομική τους ταυτότητα ή διαβατήριο.
Β) να έχουν εγγραφεί ως άνεργοι στον ΟΑΕΔ και να κατέχουν δελτίο ανεργίας για δώδεκα (12) τουλάχιστον συνεχείς μήνες πριν την υποβολή της αίτησης υπαγωγής, να εξακολουθούν να είναι άνεργοι και να κατέχουν κάρτα ανεργίας ανανεωμένη ανά τρίμηνο.
Γ) ο υπολειπόμενος για τη συμπλήρωση των κατά περίπτωση ελάχιστων προϋποθέσεων θεμελίωσης πλήρους σύνταξης στο ΙΚΑ και στους αντίστοιχους φορείς επικουρικής ασφάλισης αριθμός ημερομισθίων δεν υπερβαίνει τα 1.500 κατ’ ανώτατο όριο , τα οποία θα βεβαιώνονται με σχετική βεβαίωση από τα οικεία φορείς ασφαλιστικής κάλυψης.
Ν. 4611/2019, Άρθρο 33,
Δείτε την σχετική εγκύκλιο
Ρυθμίσεις για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα
1. Η παράγραφος 6 του άρθρου 2 του ν. 3029/2002 (Α΄ 160) αντικαθίσταται ως εξής:
«6. α) Οι ασφαλισμένοι άνδρες μέχρι την 31.12.1992 στο πρώην ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι οποίοι έχουν πραγματοποιήσει χρόνο ασφάλισης 4.500 ημερών ή 15 ετών, από τον οποίο τουλάχιστον τα 4/5 σε βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, δικαιούνται σύνταξης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην υποπαράγραφο ΙΑ΄4 της παραγράφου ΙΑ΄ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222), με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας τους μέχρι την 31.12.2012 και του 62ου έτους από την 1.1.2013 και εφεξής.
β) Το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων γυναικών μέχρι την 31.12.1992, σύμφωνα με την προηγούμενη περίπτωση και την παράγραφο 16 του άρθρου 10 του ν. 3863/2010 (Α΄ 115), διαμορφώνεται ως εξής: αα) στο 55ο έτος της ηλικίας για όσες συμπληρώνουν τον συντάξιμο χρόνο της περίπτωσης α΄ το 2010,
ββ) στο 56ο έτος για όσες συμπληρώνουν τον συντάξιμο χρόνο το 2011, γγ) στο 57ο έτος για όσες συμπληρώνουν τον συντάξιμο χρόνο το 2012, και δδ) στο 62ο έτος από την 1.1.2013 και εφεξής.Από τον συνολικό χρόνο ασφάλισης στον Κανονισμό Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων (ΚΒΑΕ) απαιτείται η πραγματοποίηση χιλίων (1.000) τουλάχιστον ημερών εργασίας στα επαγγέλματα αυτά τα τελευταία δεκαεπτά (17) χρόνια μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση οριζόμενου ορίου ηλικίας, σύμφωνα με τις προηγούμενες περιπτώσεις ή μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης.».
2. Η παράγραφος 12 του άρθρου 15 του ν. 3232/2004 (Α΄ 48) αντικαθίσταται ως εξής:«12. Σε κάθε περίπτωση συνταξιοδότησης με βάση τις διατάξεις του Κανονισμού Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων ή με άλλες ειδικές διατάξεις όπου απαιτείται η πραγματοποίηση χιλίων (1.000) ή πεντακοσίων (500) ημερών ασφάλισης εντός των τελευταίων δέκα (10) ή δεκατριών (13) χρόνων πριν τη συμπλήρωση του εκάστοτε οριζόμενου ορίου ηλικίας ή μέχρι την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συνταξιοδότησης, το χρονικό αυτό διάστημα επιμηκύνεται σε δεκαεπτά (17) έτη».
Ενστάσεις κατά των ενημερωτικών σημειωμάτων που έλαβαν μπορούν να υποβάλουν πλέον τα 2,5 εκατ. συνταξιούχοι του ΕΦΚΑ, καθώς ενεργοποιήθηκε στην ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ (efka.gov.gr) η σχετική εφαρμογή.
Αν και οι πρόσφατες αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) κατέστησαν στην ουσία «άκυρα» όλα τα εκκαθαριστικά με τις «προσωπικές διαφορές», καθώς έκριναν αντισυνταγματικά τα ποσοστά αναπλήρωσης που χρησιμοποιήθηκαν στον επανυπολογισμό και ακύρωσαν τις υπουργικές αποφάσεις του Ιουνίου 2016, το γεγονός ότι δεν έχουν αναδρομική ισχύ περιορίζει το εύρος των ενστάσεων. Οπως άλλωστε και ότι κρίθηκε συνταγματική η βάση επανυπολογισμού τους.
Ο συνταξιούχος μπορεί να αναφέρει ενδεικτικά ότι η ατομική διοικητική πράξη (ενημερωτικό σημείωμα) δεν είναι σαφής και επαρκώς αιτιολογημένη. Δεν υπάρχει αναλυτική παράθεση του τρόπου υπολογισμού της σύνταξης καθώς σε ορισμένα εκκαθαριστικά δεν αναγράφονται οι συντάξιμες αποδοχές (τεκμαρτές ή πραγματικές) που ελήφθησαν υπόψη ούτε και η αναλυτική εφαρμογή του συντελεστή αναπλήρωσης. Συνεπώς μπορεί να αναφέρει ο συνταξιούχους «είναι άκυρη η προσβαλλόμενη πράξη λόγω έλλειψης ουσιωδών δεδομένων αναφορικά με τον επανυπολογισμό της σύνταξής μου, που θα έπρεπε υποχρεωτικώς να αναφέρει, καθιστώντας με τον τρόπο αυτό αδύνατο τον έλεγχο ορθότητάς της».
Προσοχή εφιστούν οι δικηγόροι και όσον αφορά τις προθεσμίες, καθώς όσοι επιθυμούν να κινηθούν νομικά θα πρέπει να γνωρίζουν ότι έχουν 60 ημέρες από την ημέρα που έλαβαν γνώση του επανυπολογισμού, ήτοι από τις 2 ή 3 Οκτωβρίου, για να υποβάλουν ένσταση στον ΕΦΚΑ. Συνεπώς η πρώτη προθεσμία λήγει στα τέλη Νοεμβρίου.
Αν ο ΕΦΚΑ δεν απαντήσει σε χρονική περίοδο επίσης 60 ημερών από την υποβολή της ένστασης, θεωρείται ότι σιωπηρώς την απέρριψε. Τότε θα πρέπει να ενεργοποιηθεί το τρίτο βήμα, που αφορά τη δικαστική προσφυγή. Και σε αυτήν την περίπτωση οι συνταξιούχοι έχουν 60 ημέρες εντός των οποίων, εφόσον το επιθυμούν, θα πρέπει να ασκήσουν προσφυγή - αγωγή για να προσβάλουν την αναπροσαρμογή της σύνταξής τους.
Πρόκειται για την ενεργοποίηση της ρήτρας του πρώτου μνημονίου με το νόμο 3863 του 2010 που προβλέπει ότι από 1/1/2021 τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για όλους ανεξαιρέτως τους ασφαλισμένους, δηλαδή τους παλιούς (μέχρι το 1992) και νέους (από 1/1 /1993) θα μεταβάλλονται ανά τρία χρόνια με βάση την αύξηση του προσδόκιμου ζωής των συνταξιούχων άνω των 65 ετών.
Σε αυτο εξάλλου συναινεί και η τελευταία έκθεση του ΟΟΣΑ η οποία σημειώνει ότι περισσότερη δουλειά, μικρότερη σύνταξη για περισσότερα χρόνια θα είναι το ασφαλιστικό μοντέλο που αναμένεται να επικρατήσει για τους πολίτες όχι μόνο της Ελλάδας, αλλά σχεδόν όλων των χωρών-μελών του ΟΟΣΑ, εξαιτίας της αύξησης του προσδόκιμου ζωής.
Σε αυτό το συμπέρασμα κατέληξαν χθες και οι καθηγητές Αλέξης Μητρόπουλος και Σάββας Ρομπόλης κατά την διάρκεια ημερίδας της ΑΔΕΔΥ για το ασφαλιστικό. Ειδικότερα προέβλεψαν αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης, σταδιακά, στα 72 έτη από το 2021 έως το 2060 με βάση την ισχύουσα νομοθεσία η οποία συνδέει το προσδόκιμο ζωής με την έξοδο από την εργασία.
Η πρώτη χρονιά σύνδεσης ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης με το προσδόκιμο ζωής είναι το 2021 και για την αύξηση των ορίων ηλικίας θα ληφθεί υπόψη η αύξηση του προσδόκιμου ζωής για τους άνω των 65 ετών στο διάστημα από το 2010 ως το 2020.
Η αλλαγή αυτή στα όρια ηλικίας θα επηρεάσει όλες τις ηλικίες συνταξιοδότησης που ισχύουν από 19/8/2015 και θα οδηγήσει, για παράδειγμα, όσους θα έβγαιναν στα 62, στα 63, ενώ όσοι θα αποχωρούσαν με λίγα έτη στο 67ο έτος θα έχουν επιβάρυνση ορίου ηλικίας με έξοδο στα 67,5 ή και στα 68, ανάλογα με το πόσο έχει αυξηθεί το προσδόκιμο ζωής.
Οι ασφαλισμένοι μάλιστα που έχουν μεταβατικά όρια συνταξιοδότησης και έχουν κατοχυρώσει την έξοδο πριν από τα 62 και πριν από τα 67, όπως για παράδειγμα με 35ετία και όρια ηλικίας 59 ως 61, κινδυνεύουν να παρασυρθούν από τις αλλαγές αν δεν έχουν αποχωρήσει πριν από την 1/1/2021.
Αντισυνταγματικές οι περικοπές σε επικουρικές συντάξεις και ο τρόπος υπολογισμού εισφορών για αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες κατά την κρίση του ΣτΕ που όμως δεν ισχύει αναδρομικά και καθορίζει το σύνολο της δημοσιονομικής δαπάνης έτσι ώστε να μην τινάζει το σύστημα στον αέρα.
Παράλληλα το ανώτατο ακυρωτικό δικαστήριο έκρινε συνταγματική τη διάταξη που ορίζει ως βάση για τον επανυπολογισμό των συντάξεων την 31η Δεκεμβρίου του 2014. Ωστόσο, η Ολομέλεια έκρινε αντισυνταγματικές άλλες βασικές διατάξεις του νόμου Κατρούγκαλου ( 4387 του 2016) γα το ασφαλιστικό, όπως είναι ο τρόπος υπολογισμού των εισφορών για τους αυτοαπασχολούμενους και τους ελεύθερους επαγγελματίες σε σύγκριση με τους μισθωτούς.
Αποκλειστικές,
προνομιακές τιμές
της WIND για τα μέλη
της ΕΤΗΠΤΑ
Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΤΗΠΤΑ σε συνεργασία με την WIND Ελλάς, εξασφάλισε για τα μέλη του και τους συνεργάτες της, την παρακάτω εξαιρετική προνομιακή προσφορά κινητής τηλεφωνίας.
Η προσφορά ισχύει για τους συνδρομητές όλων των παρόχων και για συνδρομητές της WIND οι οποίοι δεν έχουν δέσμευση συμβολαίου.
Η σύμβαση έχει 24μηνη δέσμευση.
Η Χρόνος ομιλίας υπολογίζεται ανά λεπτό.
Οι τιμές περιλαμβάνουν ΦΠΑ 24% και τέλη κινητής τηλεφωνίας.
Η προσφορά ισχύει για ενεργοποιήσεις από 6 Ιουνίου 2019.
Έλεγχος υπολοίπου βασικού προγράμματος -> Αποστολή (SMS): BAL στο 1279 ή κλήση στο 1268.
Όσα από τα μέλη της Ένωσης επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα ή να εντάξουν και συγγενικά τους πρόσωπα, μπορούν να επικοινωνήσουν με την γραμματεία του Συλλόγου καταθέτοντας ονοματεπώνυμο και αριθμό τηλεφώνου.
Για να δείτε τα Ενημερωτικά Δελτία Επικουρικών Συντάξεων θα μεταβείτε στην ιστοσελίδα του ΕΤΕΑΕΠ
https://etea.gov.gr/reports/users/login
και θα συνδεθείτε μέσω της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων (κωδικοί TAXISNET).
(όπως δείχνει η εικόνα)
