(
ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
Αχαρνών 29, 6ος όροφος,
Τηλ: 210-52 78 824.
TΜΗΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ
(Aνεργία, Aσθένεια, Έξοδα κηδείας)
Αχαρνών 27, 5ος όροφος,
Τηλ: 213-2169496 & 213-2169498.
Αυξήσεις Συντάξεων: Τι Αλλάζει από το 2025 έως το 2028
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 1846
Με βάση τις επίσημες προβλέψεις για την εξέλιξη του πληθωρισμού και του ρυθμού ανάπτυξης μέχρι και το 2028 ο συνταξιούχος που λαμβάνει σήμερα κύρια σύνταξη 1.000 ευρώ και δεν έχει προσωπική διαφορά, θα δει αύξηση 25 ευρώ μεικτά από τις αρχές του επόμενου έτους.
Σταδιακά, η αύξηση αυτή θα φτάσει τα 90 ευρώ μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2028. Ωστόσο, μετά την παρακράτηση φόρου, η καθαρή αύξηση από το νέο έτος θα είναι περίπου 19 ευρώ και μέχρι το 2028 δεν θα ξεπεράσει τα 68 ευρώ, εκτός αν υπάρξουν αλλαγές στη φορολογική πολιτική, κάτι που προς το παρόν δεν διαφαίνεται.
Με αυτές τις αυξήσεις, οι συνταξιούχοι θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τις ανατιμήσεις των επόμενων τεσσάρων ετών, οι οποίες αναμένεται να κυμαίνονται μεταξύ 2,5-3% ετησίως, σύμφωνα με τις προβλέψεις.
Η ΕΤΗΠΤΑ, που είναι ουσιαστικά σωματείο συνταξιούχων, φαίνεται να είναι ικανοποιημένη με αυτά τα ποσοστά γι΄αυτό και δεν έχει προβεί σε καμία ανακοίνωση.
Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 1856
Κατά τη διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις "συνήθεις αποδοχές" που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται οτιδήποτε καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, δηλαδή τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ).
Διευκρινίζεται ότι στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνονται και οι προσαυξήσεις για εργασία κατά τις νύκτες, τις Κυριακές και αργίες, καθώς επίσης και η αμοιβή για υπερεργασία και η προσαύξηση για νόμιμη υπερωριακή απασχόληση (όχι όμως και η παράνομη υπερωρία), την οποία ο μισθωτός πραγματοποιεί είτε τακτικά κάθε μήνα, είτε κατ’ επανάληψη σε ορισμένα ή και ακανόνιστα χρονικά διαστήματα μέσα στο χρόνο, κατά τρόπο που να αποτελεί σύνηθες φαινόμενο (π.χ. όταν είναι βέβαιο ότι θα καταβάλλονταν οι ανωτέρω αμοιβές και κατά το χρόνο της άδειας, αν ο μισθωτός εργαζόταν κατ’ αυτή).
Δεν αποτελούν μισθό και συνεπώς δεν λαμβάνονται για τον καθορισμό των αποδοχών αδείας, τα ποσά που καταβάλλονται για οδοιπορικά και έξοδα κίνησης, καθώς και η αποζημίωση για εκτός έδρας εργασία, εκτός εάν αυτή παρέχεται τακτικά και σταθερά. Επίσης, δεν συνυπολογίζονται το επίδομα αδείας και τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα.
Εκτός από τις αποδοχές της άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται με μισθό το μισό μισθό και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια
