(
ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
Αχαρνών 29, 6ος όροφος,
Τηλ: 210-52 78 824.
TΜΗΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ
(Aνεργία, Aσθένεια, Έξοδα κηδείας)
Αχαρνών 27, 5ος όροφος,
Τηλ: 213-2169496 & 213-2169498.
Απολογισμός και Αποφάσεις στην Γενική Συνέλευση της ΕΤΗΠΤΑ 2024
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 1880
Πραγματοποιηθηκε την Κυριακή 19/5/2024 η γενική εκλογοαπολογιστική συνέλευση της ΕΤΗΠΤΑ στο ξενοδοχείο Stanley.
Η παρουσία των μελών, όπως συμβαίνει τα τελευταία χρόνια, ήταν περιορισμένη με τους συνταξιούχους να αποφασίζουν ουσιαστικά επί όλων των θεμάτων μιας και η παρουσία των εργαζομένων ήταν σχεδόν ανύπαρκτη
Πρόεδρος της Γενικής Συνέλευσης ορίστηκε ο Άγγελος Θεοφανίδης και ακολούθησε η έγκριση των μελών της εφορευτικής επιτροπής μετά από πρόταση του προέδρου.
Ακολούθησε η ανάγνωση της έκθεσης της Εξελεγκτικής επιτροπής, η λήψη απόφασης για κήρυξη απεργίας και στάσεων εργασίας και εξουσιοδοτήθηκε το Διοικητικό Συμβουλίο για την υλοποίηση της απόφασης αυτής.
Στη συνέχεια έγκρίθηκε από τα παρευρισκόμενα μέλη η διαγραφή 250 μελών που εχουν αποχωρήσει χρόνια από τον κλάδο και δεν καταβάλλουν συνδρομή.
Μετά από πρόταση του προέδρου Γ. Μυλωνά και έγκριση της γενικής συνέλευσης, αποφασίστηκε αύξηση της μηνιαίας συνδρομής στα 5 ευρώ για τους συνταξιούχους, στα 4 ευρώ για τους εργαζόμενους και παραμένει στα 3 ευρώ για τους ανέργους.
Στη συνέχεια ο πρόεδρος έλαβε τον λόγο και προέβη σε απολογισμό του έργου του Διοικητικού συμβουλίου.
Ακολούθως ο νομικός σύμβουλος της Ένωσης Δ. Περπατάρης ενημέρωσε τα μέλη για την πορεία της προσφυγής των συνταξιούχων κατά του ΕΔΟΕΑΠ, τα αναδρομικά του ΕΦΚΑ και όλες τις τρέχουσες εξελίξεις σε εργασιακά ζητήματα.
Εν κατακλειδι αποφασίστηκε οι Αρχαιρεσίες να διεξαχθούν:
Σάββατο, 1 Ιουνίου 2024 από ώρα 8:00 έως 20:00, Κυριακή, 2 Ιουνίου 2024 από ώρα 8:00 έως 20:00, Δευτέρα, 3 Ιουνίου 2024 από ώρα 8:00 έως 20:00.
ΕΤΗΠΤΑ: Ανασυγκρότηση και Ανανέωση
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 2279
Στην αναταραγμένη κοινωνική μας πραγματικότητα, οι θεσμοί και οργανισμοί που υπηρετούν το κοινό συμφέρον αντιμετωπίζουν μοναδικές προκλήσεις. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, τα σωματεία και οι ενώσεις αναδεικνύονται ως βασικοί φορείς που προστατεύουν τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων και των συνταξιούχων.
Το σημείο αυτό γίνεται ιδιαίτερα έντονο στο πλαίσιο της τρέχουσας κατάστασης που αντιμετωπίζει το σωματείο μας. Προκλήσεις οικονομικής φύσεως, σε συνδυασμό με αναδυόμενες κοινωνικές ανάγκες, απαιτούν μια ουσιαστική αναθεώρηση και αναδιάρθρωση του τρόπου λειτουργίας του.
Μια απαραίτητη διαδικασία αναγέννησης του σωματείου μας ξεκινά με την αναγνώριση της σημερινής κατάστασης και την αποδοχή της ανάγκης για μεταρρυθμίσεις. Η δημιουργία ενός νέου πλαισίου διοίκησης που θα είναι ευέλικτο, διαφανές και δημοκρατικό αποτελεί το θεμέλιο για την ανάπτυξη της νέας μας πορείας.
Η αναζήτηση νέων ιδεών και στόχων που θα εξυπηρετούν το κοινό συμφέρον είναι ουσιώδης. Η ενεργή συμμετοχή των μελών στη διαμόρφωση αυτών των στόχων αποτελεί τον πυρήνα για την επιτυχία μας. Μέσω μιας νέας δομής διοίκησης, η οποία θα επιτρέπει τη συμμετοχή και την αντιπροσώπευση όλων των μελών, διαμορφώνοντας ένα περιβάλλον που θα προωθεί την ενότητα και τη συνεργασία για κοινούς στόχους.
Ωστόσο, η πρόκληση δεν περιορίζεται μόνο στη διαδικασία διοικητικής ανανέωσης. Οι οικονομικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε απαιτούν επίσης αποτελεσματική διαχείριση των πόρων. Η ανάγκη για στρατηγικό σχέδιο που θα ανταποκρίνεται στις νέες πραγματικότητες είναι επείγουσα.
Οι αποφάσεις που θα ληφθούν στην επερχόμενη Γενική Συνέλευση πρέπει να είναι προορατικές και να θέτουν τις βάσεις για μια νέα εποχή. Απαιτείται η εκπόνηση ενός προοδευτικού σχεδίου ανάπτυξης που θα διασφαλίζει την οικονομική βιωσιμότητα και την ευημερία των μελών.
ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΤΥΠΟΥ
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 1566
Ανησυχίες και Προκλήσεις
ΠΡΟΣ
Τον Πρόεδρο και τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της ΕΤΗΠΤΑ
Τα μέλη, εργαζόμενους και συνταξιούχους
Συνάδελφοι,
Έλαβα την πρόσκληση της ΕΤΗΠΤΑ για το κάλεσμα της Γενικής Συνέλευσης. Την διάβασα και την μελέτησα με μεγάλη προσοχή καθώς και όλα τα συνοδευτικά έγγραφα. Προβληματίστηκα αρκετά.
Συνάδελφοι,
Τα δύο χρόνια που κύλισαv δεν σας προβλημάτισαν καθόλου; ¨Όλα τα θέματα βαδίζουν καλώς;
Δεν ρωτώ για το σωματείο μας γιατί από ότι γνωρίζουμε μέρα με τη μέρα αφανίζεται!
Χωρίς αντιπολιτευτική διάθεση και με καλή πίστη ρωτώ και αναμένω απαντήσεις στη Γενική Συνέλευση στα εξής ερωτήματα
1) Γιατί οι διαγραφές πρώην συναδέλφων περιορίζονται στις 120 και δεν συμπεριλαμβάνουν όλους όσους έχουν αποχωρήσει χρόνια από τον κλάδο;
2) Πόσοι από αυτούς που οφείλουν συνδρομές και προχώρησαν σε ρύθμιση προκειμένου να ψηφίσουν στις προηγούμενες εκλογές έχουν τακτοποιήσει και εξοφλήσει τις οφειλές τους;
3) Σχετικά με την δικαστική διαδικασία κατά του ΕΔΟΕΑΠ έχουν δοθεί περισσότερα από 15.000€ από τους συναδέλφους μας και περιμένουμε, όσοι ζούμε ακόμα, με μεγάλη αγωνία το αποτέλεσμα. Από αναβολή σε αναβολή πάει η υπόθεση. Πόσο μακριά θα τραβήξει ακόμα;
4) Έχουν δοθεί χρήματα στους νομικούς συμβούλους και έχει ολοκληρωθεί η τροποποίηση του καταστατικού ώστε να μειωθούν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και να συμμετέχουν σε αυτό επί ίσοις όροις και οι συνταξιούχοι. Πρόεδρε τι σε φοβίζει και δεν το προωθείς;
5) Η οικονομική κατάσταση του σωματείου μας πάει από το κακό στο χειρότερο. Τα έσοδα δεν καλύπτουν τα έξοδα τα οποία είναι υπέρογκα και πέρα από κάθε λογική με βάση τις σημερινές ανάγκες λειτουργίας του. Πρέπει να παρθούν σοβαρές και άμεσες αποφάσεις μείωσης των δαπανών. Δεν υπάρχουν δικαιολογίες. Κάθε σκέψη για αύξηση της μηνιαίας συνδρομής είναι εκτός λογικής. Στα οικονομικά στοιχεία που απεστάλησαν δεν αναφέρεται το ποσό του αποθεματικού που έχει απομείνει από τη συνεχή αφαίμαξη που γίνεται για την κάλυψη των λειτουργικών δαπανών.
6) Δεν γνωρίζουμε πόσα είναι τα ταμειακώς ενήμερα μέλη. Πόσοι συνταξιούχοι και πόσοι εργαζόμενοι έχουν απομείνει. Στοιχεία απαραίτητα για την Γενική Συνέλευση που πρέπει να δημοσιευθούν.
Ελπίζω η επερχόμενη γενική συνέλευση να είναι ουσιαστική και να παρθούν αποφάσεις που θα προωθούν την αναθεώρηση των δομών διοίκησης. Κάθε βήμα που θα κάνουμε πρέπει να είναι με στόχο την εξυπηρέτηση των αναγκών των μελών και τη δημιουργία ενός ενισχυμένου και πιο ανθρώπινου σωματείου.
ΚΟΝΤΟΣ ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ
τ. Γενικός Γραμματέας ΕΤΗΠΤΑ
------------------------------------------
ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ: Τεχνικό Τύπου
Πλασματικά έτη για σύνταξη: Το κόστος εξαγοράς τους
- Λεπτομέρειες
- Εμφανίσεις: 1822
Είναι γνωστό ότι τα θέματα συνταξιοδοτικής ασφάλισης αποτελούν μία από τις κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο κλάδος μας σήμερα. Η συνεχής αύξηση του προσδόκιμου επιβίωσης, οι δημογραφικές μεταβολές και οι αλλαγές στο νομοθετικό πλαίσιο έχουν δημιουργήσει μία νέα πραγματικότητα που απαιτεί την εκτίμηση και την αντιμετώπιση αυτών των θεμάτων με σοβαρότητα και επαγγελματισμό.
Επομένως, είναι απαραίτητο να είμαστε ενημερωμένοι και να ανταποκρινόμαστε με σοβαρότητα στις προκλήσεις που προκύπτουν από τα συνταξιοδοτικά θέματα.
Λόγω του ενδιαφέροντος πολλών συναδαδέλφων σχετικά με την εξαγορά πλασματικών χρόνων και το κόστος που συνεπάγεται από την χρήση τους για συνταξιοδότηση, παραθέτουμε κατωτέρω τις δυνατότητες και τις προϋποθέσεις που απαιτούνται.
Tο κόστος εξαγοράς των πλασματικών ετών:
Το είδος της σύμβασης του κάθε εργαζόμενου, καθώς και ο χρόνος υποβολής της απαραίτητης αίτησης, καθορίζουν το κόστος εξαγοράς των πλασματικών ετών, έτσι ώστε να επιτευχθεί η συνταξιοδότηση πριν από τα γενικά όρια ηλικίας.
Στους μισθωτούς, το κόστος ανέρχεται στο 20% επί του μικτού μισθού που λάμβαναν οι ενδιαφερόμενοι, κατά το μήνα υποβολής της αίτησης. Εάν όμως δεν υπάρχει σταθερή απασχόληση, τότε το κόστος υπολογίζεται σε σχέση με το μισθό που λάμβαναν το τελευταίο 12μηνο από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για εξαγορά χρόνου ασφάλισης. Εάν πρόκειται για ασφαλισμένους που είναι άνεργοι, ή που εργάζονται με όρους μερικής απασχόλησης, τότε το κόστος εξαγοράς προκύπτει ως το 20% του εκάστοτε κατώτατου μισθού, που από την 1η Απριλίου έχει ανέλθει στα 830 ευρώ μικτά.
Υπενθυμίζεται ότι οι λεγόμενοι «παλαιοί» ασφαλισμένοι (έναρξη εργασιακού βίου πριν από το 1993), μπορούν να βγουν στη σύνταξη πριν από τα 67 ή τα 62 έτη, με την χρήση πλασματικών ετών. Ειδικά γι’ αυτές τις περιπτώσεις, είναι κρίσιμο να συμπληρώνονται τα έτη ασφάλισης έως το 2012. Έτσι μπορούν οι ασφαλισμένοι, υπό προϋποθέσεις, να συνταξιοδοτηθούν πριν από τα γενικά όρια ηλικίας.
Για μισθωτούς ασφαλισμένους του πρώην ΙΚΑ και ειδικών Ταμείων αναγνωρίζονται μέχρι τέσσερα έτη για να συμπληρωθεί ο χρόνος που απαιτείται το 2011, μέχρι πέντε έτη για το 2012 και μέχρι επτά έτη από το 2013 και μετά. Οι κατηγορίες πλασματικών ετών προέρχονται από στρατιωτική θητεία, ανεργία, σπουδές, χρόνος ανατροφής παιδιών, κενά ασφάλισης και ασθένεια. Ως το 2010 αναγνωρίζονται 400 ημέρες από ανεργία και ασθένεια (200+200 μέρες από κάθε αιτία), συν η στρατιωτική θητεία.
Ποια χρόνια αναγνωρίζονται ως πλασματικά έτη:
Στρατιωτική θητεία, Γονική άδεια ανατροφής, Χρόνος τέκνων, Επιδότηση ασθένειας, Ανεργία, Χρόνος σπουδών, Χρόνος κύησης και λοχείας, Ημέρες απεργίας, Χρόνος μαθητείας, Κενά διαστήματα ανεργίας.