ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
Αχαρνών 29, 6ος όροφος,
Τηλ: 210-52 78 824.
TΜΗΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ
(Aνεργία, Aσθένεια, Έξοδα κηδείας)
Αχαρνών 27, 5ος όροφος,
Τηλ: 213-2169496 & 213-2169498.
(+30) 697 465 8009
«ΠΑΡΑΘΥΡΟ» για αύξηση τον ορίων ηλικίας συνταξιοδοτήσεως και νέες παρεμβάσεις στο ασφαλιστικό καθεστώς μετά το 2026 άνοιξε ο υφυπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων Πάνος Τσακλόγλου.
Απαντώντας σέ ερώτηση εάν το δημογραφικό δημιουργήσει καινούργια ζητήματα για το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας, την οποία έθεσε ὁ διευθυντής τής «Εστίας» στην εκπομπή τού ΑΝΤ1 «Στούντιο με Θέα» με την Φαίη Μαυραγάνη, τόνισε ότι «στην επόμενη τριετία δεν θα δούμε αύξηση στα όρια συνταξιοδοτήσεως, αλλα να μην έχουμε αμφιβολία ότι αυτό κάποια στιγμή θα γίνει.»
Ἡ πρόβλεψη αυτή στηρίζεται στην διάταξη τού νόμου Κατρούγκαλου, πού δεν έχει καταργηθεί, και προβλέπει ότι «τα όρια ηλικίας συνταξιοδοτήσεως των σφαλισμένων θα ανακαθορίζονται συμφώνως προς την μεταβολή τού προσδόκιμου ζωής του πληθυσμού τής χώρας.» Συμφώνως προς τον νόμο, από την Πρωτοχρονιά τού 2024 τα όρια ηλικίας θα ανακαθορίζονται ανά τριετία, με βάση πάντα το προσδόκιμο ζωής, πού σήμερα είναι τα 65 έτη. Ωστόσο, ἡ αύξηση των ορίων ηλικίας μετατίθεται για την επόμενη τριετία, αφού, όπως εξήγησε ο κ. Τσακλόγλου, η μείωση του προσδόκιμου ορίου επιβίωσης λόγο τής πανδημίας τού κορονοϊού μετέφερε σε μελλοντικό χρόνο την ενεργοποίηση της αναπροσαρμογής των ορίων ηλικίας. Στην αναλογιστική μελέτη πού συνόδευε την ασφαλιστική μεταρρύθμιση αναφέρεται ότι με βάση την μεταβολή στο προσδόκιμο ζωής, το όριο ηλικίας συνταξιοδοτήσεως θα έπρεπε να αυξηθεί το 2024 στα 68 έτη. Με δεδομένο ότι δεν θα γίνει καμία παρέμβασής εντός τής επόμενης τριετίας, το επικρατέστερο σενάριο αυτή τη στιγμή είναι το γενικό όριο συνταξιοδοτήσώς από τα 67 να διαμορφωθεί στα 68 έτη –μετά μία τριετία.
Ο υφυπουργός Κοινωνικών Ασφαλίσεων εξήγησε ότι τα συστήματα συνταξιοδοτήσεως στις χώρες είναι διανεμητικά, ήτοι οι εισφορές των αργαζομένων χρηματοδοτούν τις συντάξεις των συνταξιούχων. Όταν επιδεινώνονται δραματικά τα δημογραφικά στοιχεία, και ένας ταχύτατα μειούμενος αριθμός αργαζομένων θα πρέπει να καταβάλλει τίς συντάξεις όλο και μεγαλύτερου αριθμού συνταξιούχων, εφαρμόζεται ἡ ρύθμισης πού συνδέει το προσδόκιμο της επιβιώσεως με το ηλικιακό όριο συνταξιοδοτήσεως. Σημειώνεται ότι πριν άπω μερικές δεκαετίες 4-5 εργαζόμενοι αντιστοιχούσαν σε κάθε συνταξιούχο, νέο σήμερα η αναλογία συνταξιούχων προς εργαζομένους είναι 1:1,7 και ακόμη και οι πιο αισιόδοξες προβλέψεις για το μέλλον δεν την εκτιμούν σε παραπάνω απο 1:2.
Όπως προκύπτει, ἡ συζήτηση για τα όρια ηλικίας συνταξιοδοτήσεως θα ανοίξει λίαν συντόμως εκ νέου, λόγω των δραματικών στοιχείων πού καταγράφονται στην χώρα μας γύρω από το δημογραφικό πρόβλημα.
Η απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου σχετικά με τις συντάξεις των δικαστών προκαλεί πράγματι σημαντικά ερωτήματα σχετικά με την ισορροπία στο σύστημα συντάξεων και τις ενδεχόμενες ανισότητες που μπορεί να δημιουργήσει. Συνεπώς, η κυβέρνηση ενδέχεται να αντιμετωπίσει το ζήτημα με συνολικότερη προσέγγιση, προκειμένου να αποφύγει τυχόν διακρίσεις ή ανισότητες στις συντάξεις μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών ομάδων.
Οι αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου δεν είναι δεσμευτικές.αλλά προσθέτουν πίεση για ευρύτερες αλλαγές στο σύστημα των συντάξεων, πιθανώς επισημαίνοντας την ανάγκη για μια γενικότερη αναθεώρηση των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. Ο συντονισμός των αποφάσεων για να αποφευχθεί η δημιουργία διακρίσεων μεταξύ διαφορετικών επαγγελματικών ομάδων φαίνεται ότι είναι μία από τις προτεραιότητες.
Όσον αφορά την απόφαση που αναφέρεται για τους καθηγητές ΑΕΙ, η ανακοίνωση ή η απόφαση που προέκυψε δεν διευκρινίζει εάν ισχύει μόνο για τους προσφεύγοντες ή αν επιδρά σε όλους τους καθηγητές. Αυτό μπορεί να δημιουργεί αβεβαιότητα σχετικά με το ποιοι ακριβώς καθηγητές θα επηρεαστούν από την απόφαση και ποιοι όχι, μέχρι να υπάρξει περαιτέρω διευκρίνιση ή ανακοίνωση από το σχετικό υπουργείο ή αρμόδιο φορέα.
Η 28η Οκτωβρίου, αποτελεί εθνική αργία και όσοι εργαστούν το ερχόμενο Σάββατο, θα αμειφθούν με διαφορετικό τρόπο.
Περίπτωση πρώτη: Εργαζόμενος απασχολείται εβδομαδιαίως Τρίτη έως και Σάββατο. Το Σάββατο της 28ης, παρόλο που είναι μέσα στο πρόγραμμα εργασίας του, εφόσον εργαστεί θα πρέπει να αμειφθεί με 75% επιπλέον για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Περίπτωση δεύτερη: Εργαζόμενος απασχολείται εβδομαδιαίως από Δευτέρα έως και Παρασκευή. Σε περίπτωση που εργαστεί το Σάββατο της 28ης, τότε υπάρχει διπλή προσαύξηση στο μισθό του. Συγκεκριμένα θα αμειφθεί με 40% επιπλέον, διότι το Σάββατο θα είναι η 6η ημέρα εργασίας του και 75% επιπλέον λόγω εργασίας που πραγματοποιείται σε ημέρα αργίας.
Οι αλλαγές στο σύστημα πληρωμής των συντάξεων προκαλούν αναστάτωση και ταλαιπωρία στους συνταξιούχους, καθώς πρέπει να προσαρμοστούν σε νέες ημερομηνίες και διαδικασίες. Οι αλλαγές αυτές δημιουργούν προβλήματα και αυξάνουν τη γενική ανησυχία.
Συνολικά, ο στόχος πρέπει να είναι η διασφάλιση ότι οι συνταξιούχοι λαμβάνουν τις συντάξεις τους με ευκολία, διαφάνεια και χωρίς περιττές ταλαιπωρίες. Η σταθερότητα και η ευκολία στην πληρωμή των συντάξεων είναι ζωτικής σημασίας για την οικονομική ασφάλεια των ηλικιωμένων πολιτών.
Σύμφωνα με το νέο σύστημα την 26η/10/2023 (αρχής γενομένης από το απόγευμα της 25ης) καταβάλλονται οι συντάξεις των τέως Ταμείων Μη Μισθωτών [ΟΓΑ, ΟΑΕΕ, ΕΤΑΑ] και οι συντάξεις ΕΦΚΑ για όσους είναι συνταξιούχοι (Μισθωτοί & Μη Μισθωτοί) από 1.1.2017 και έπειτα (ν.4387/2016).
Επίσης από σήμερα καταβάλλονται οι επικουρικές του ιδιωτικού τομέα ενώ του δημοσίου θα καταβληθούν στις 30 Οκτωβρίου.
Την 30η/10/2023 θα καταβληθούν οι συντάξεις των τέως Ταμείων Μισθωτών και οι συντάξεις του ΔΗΜΟΣΙΟΥ.
Συνεπώς οι συνταξιούχοι πρέπει να γνωρίζουν ότι οι συντάξεις των μη μισθωτών και των μισθωτών από 1/1/2017 θα πληρώνονται την τέταρτη τελευταία εργάσιμη ημέρα του προηγούμενου μήνα) ενώ οι συντάξεις των μισθωτών και του δημοσίου θα πληρώνονται την προτελευταία εργάσιμη ημέρα του προηγούμενου μήνα. Γραψε ενα σχόλιο για τις αλλαγες που γίνονται καθε λίγο με την πληρωμη των συντάξεων και την ταλαιπωρία που προκαλουν στους συνταξιούχους
Στις μέρες μας, η τεχνολογία και το διαδίκτυο κατέχουν σημαντική θέση στην καθημερινότητά μας. Ωστόσο, αυτή η υπερσυνδεσιμότητα μπορεί να αποτελέσει κίνδυνο για την ασφάλειά μας, αν δεν είμαστε προσεκτικοί. Επιθέσεις από απατεώνες που στοχεύουν στην κλοπή των τραπεζικών σας λογαριασμών αυξάνονται, και θέλουμε να σας ενημερώσουμε για έναν τέτοιο κίνδυνο που αφορά παρόμοια προγράμματα με το "Market Pass."
Πρόσφατα, έχουν αναφερθεί περιστατικά όπου ανθρώποι λαμβάνουν κλήσεις στο κινητό τους ή στο σταθερό τηλέφωνο από άγνωστα πρόσωπα που υποστηρίζουν πως υπάρχει ένα πρόγραμμα παρόμοιο με το "Market Pass" και προσφέρει 250€ σε όσους συμμετάσχουν. Ωστόσο, για να λάβετε αυτό το ποσό, σας ζητούν να υποβάλετε μια αίτηση, η οποία κοστίζει 10€. Πρέπει να σας προειδοποιήσουμε ότι πρόκειται για απάτη.
Οι απατεώνες αυτοί έχουν σχεδιασμένα σενάρια που φαίνονται πολύ πειστικά. Σκοπός τους είναι να σας παρασύρουν στην πληρωμή των 10€ και να σας παρακινήσουν να δώσετε τα προσωπικά σας στοιχεία, όπως οι τραπεζικοί σας κωδικοί. Μόλις τα παραλάβουν, μπορούν να έχουν πρόσβαση στον τραπεζικό σας λογαριασμό και να κλέψουν τα χρήματά σας.
Για να προφυλαχθείτε από αυτούς τους απατεώνες, σας προτείνουμε να ακολουθήσετε τις παρακάτω συμβουλές:
Μην αποκαλύπτετε προσωπικές πληροφορίες, όπως οι τραπεζικοί κωδικοί, σε άγνωστους που σας καλούν τηλεφωνικά.
Ελέγξτε τον αποστολέα της κλήσης και αν δεν τον αναγνωρίζετε, μην ανταποκριθείτε στην κλήση.
Ενημερώστε τους φίλους και την οικογένειά σας γι' αυτό τον κίνδυνο, έτσι ώστε να προστατευθούν κι αυτοί.
Αν υποψιάζεστε ότι έχετε πέσει θύμα απάτης, επικοινωνήστε αμέσως με την τράπεζα σας και αναφέρετε το περιστατικό. Επίσης, αναφέρετε την κλήση στην αστυνομία για να καταγγείλετε την απάτη.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι καμία νόμιμη τράπεζα ή εταιρεία δεν θα σας ζητήσει ποτέ τους τραπεζικούς κωδικούς σας μέσω τηλεφώνου. Πάντοτε πρέπει να είστε επιφυλακτικοί και να ελέγχετε την αυθεντικότητα των κλήσεων και των μηνυμάτων που λαμβάνετε.
Η ασφάλεια των προσωπικών σας πληροφοριών είναι πρωταρχικής σημασίας, και η ενημέρωση είναι ο καλύτερος τρόπος για να προστατευθείτε από την απάτη. Παρακαλούμε, μοιραστείτε αυτήν την προειδοποίηση με τους γνωστούς σας, ώστε να συμβάλετε στην προστασία της ασφάλειας τους.
Με ανακοίνωσή του στις 4/10/2023, το διοικητικό συμβούλιο της ΕΤΗΠΤΑ ενημερώνει τα μέλη του ότι αναβλήθηκε η ακροαματική διαδικασία της Αίτησης Ακύρωσης ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών με αίτημα την υπαγωγή των συνταξιούχων στον ΕΔΟΕΑΠ που επρόκειτο να εκδικασθεί στις 28-9-2023 αναβλήθηκε «οίκοθεν» δηλαδή με απόφαση του Δικαστή για την 16-11-2023 με το αιτιολογικό ότι ο ΕΔΟΕΑΠ δεν είχε προσκομίσει φάκελο επί της υπόθεσης.
Με πανομοιότυπη ανακοίνωσή του και την ίδια δικαιολογία, στις 21 Φεβρουαρίου 2023, το διοικητικό συμβούλιο της ΕΤΗΠΤΑ ενημέρωνε τα μέλη του ότι αναβλήθηκε η ακροαματική διαδικασία της Αίτησης Ακύρωσης ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών με αίτημα την υπαγωγή των συνταξιούχων στον ΕΔΟΕΑΠ που επρόκειτο να εκδικασθεί στις 16-2-2023 αναβλήθηκε «οίκοθεν» δηλαδή με απόφαση του Δικαστή για την 18-5-2023 με το αιτιολογικό ότι ο ΕΔΟΕΑΠ δεν είχε προσκομίσει φάκελο επί της υπόθεσης.
Δεύτερη αναβολή με την ίδια δικαιολογία, κάτι δεν πάει καλά με την όλη διαδικασία. Να δημοσιεύσει η ΕΤΗΠΤΑ τις αποφάσεις.
Ενημέρωση-Ανακοίνωση
Συνάδελφοι,
Το Δ.Σ. της ΕΤΗΠΤΑ σας ενημερώνει ότι η Αίτηση Ακύρωσης ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών με αίτημα την υπαγωγή των συνταξιούχων στον ΕΔΟΕΑΠ που επρόκειτο να εκδικασθεί στις 16-2-2023 αναβλήθηκε «οίκοθεν» δηλαδή με απόφαση του Δικαστή για την 18-5-2023 με το αιτιολογικό ότι ο ΕΔΟΕΑΠ δεν είχε προσκομίσει φάκελο επί της υπόθεσης.
Θα σας ενημερώνουμε για τη σημαντική αυτή υπόθεση που αφορά τους συνταξιούχους-μέλη της Ενωσής μας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Συνάδελφοι,
Το Δ.Σ. της ΕΤΗΠΤΑ σας ενημερώνει ότι η Αίτηση Ακύρωσης ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών με αίτημα την υπαγωγή των συνταξιούχων στον ΕΔΟΕΑΠ που επρόκειτο να εκδικασθεί στις 28-9-2023 αναβλήθηκε «οίκοθεν» δηλαδή με απόφαση του Δικαστή για την 16-11-2023 με το αιτιολογικό ότι ο ΕΔΟΕΑΠ δεν είχε προσκομίσει φάκελο επί της υπόθεσης.
Θα σας ενημερώνουμε για τη σημαντική αυτή υπόθεση που αφορά τους συνταξιούχους-μέλη της Ενωσής μας.
Με συναδελφικούς χαιρετισμούς
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Η ΠΟΕΣΥ και οι Ενώσεις Συντακτών (ΕΣΗΕΑ, ΕΣΗΕΜΘ, ΕΣΗΕΠΗΝ, ΕΣΗΕΘΣτΕΕ, ΕΣΠΗΤ) ενώνουν τη φωνή τους με την φωνή των εργαζομένων όλης της χώρας που διαμαρτύρονται για βασικές διατάξεις του υπό ψήφιση νέου εργασιακού νομοσχεδίου.
Μας βρίσκει απολύτως αντίθετους η ρύθμιση με την οποία ποινικοποιείται η υπεράσπιση της αποτελεσματικής άσκησης του απεργιακού δικαιώματος από τους απεργούς και τη συνδικαλιστική τους οργάνωση. Πρόκειται για μια ρύθμιση η οποία, σε επίπεδο κυρώσεων, είναι αυστηρότερη ακόμη και από τη ρύθμιση που περιείχε ο ν. 330/ 1976 και προσβάλλει ευθέως τον πυρήνα του συνταγματικά προστατευόμενου δικαιώματος της απεργίας (άρθρο 23, παρ. 2 Σ).
Το υπό ψήφιση εργασιακό νομοσχέδιο ακολουθεί την πεπατημένη της ελαστικοποίησης της διευθέτησης του χρόνου εργασίας με μονομερή απόφαση του εργοδότη.
Ζητάμε απερίφραστα την απόσυρση της επίμαχης διάταξης ποινικοποίησης της απεργίας και την πλήρη διασφάλιση των υφιστάμενων δικαιωμάτων των συναδέλφων μας δημοσιογράφων, ιδιαίτερα του πενθημέρου και των προσαυξήσεων για εργασία έκτης ημέρας, Κυριακής και αργίας. Η ενημέρωση των πολιτών δεν σταματάει ποτέ και οι δημοσιογράφοι πρέπει να αμείβονται ανάλογα και δίκαια.
Τα Διοικητικά Συμβούλια
---------------------------------------------
Η Ενωση Τεχνικών Ημερησιού και Περιοδικού Τύπου Αθηνών δεν συμμετέχει σε καμία συνδικαλιστική δραστηριότητα και δεν κάνει αναφορές και ανακοινώσεις σχετικά με ζητήματα που αφορούν τους εργαζόμενους στον τομέα της.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι συνδικαλιστικοί οργανισμοί, έχουν συγκεκριμένους ρόλους και ευθύνες έναντι των μελών τους και του κλάδου τους. Δυστυχώς το σωματείο μας εχει πάψει προ πολλού να αποτελεί το μέσο για τη διασφάλιση δίκαιων αμοιβών, εργασιακών συνθηκών και ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Δεν εχει στόχους, δεν έχει προοπτική.
Εικοσιτετράωρη πανεργατική πανελλαδική απεργία προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ για την Πέμπτη 21 Σεπτεμβρίου 2023, ενάντια στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης.
«Απαιτούμε την απόσυρσή του και καλούμε τους εργαζόμενους να πάρουν μέρος στις συγκεντρώσεις που πραγματοποιούνται την ίδια μέρα σε όλη τη χώρα.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Πλατεία Κλαυθμώνος, ώρα 10.30πμ. Όλοι στον Αγώνα! Όλοι στην Απεργία!» αναφέρει στην ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ.
H ΕΤΗΠΤΑ δεν μας εχει ενημερώσει για τις ενέργειές της καθώς και για τα αυμπεράσματά της επί του εργασιακού νομοσχεδίου.
Αμέσως μετά τον Δεκαπενταύγουστο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο ανάμεσα στα άλλα, ρυθμίζει το καθεστώς της παράλληλης εργασίας, αλλά και την κατάργηση του πέναλντι για τους συνταξιούχους που εργάζονται.
Αναλυτικά, στο σχέδιο νόμου ρυθμίζεται το ζήτημα ειδικών, ευέλικτων μορφών απασχόλησης, όπως των «συμβάσεων μηδενικών ορών απασχόλησης» καθώς και της κατά παραγγελία απασχόλησης. Πρόκειται για ένα μοντέλο απασχόλησης, που ο εργοδότης μπορεί να καλεί τον απασχολούμενο όποτε τον χρειάζεται και να τον πληρώνει ανάλογα με την ώρα που έχει εργαστεί.
Αυτά τα μοντέλα απασχόλησης προσφέρουν ευελιξία στις επιχειρήσεις να προσαρμόζονται σε μεταβαλλόμενες ανάγκες, αλλά έχουν δημιουργήσει σοβαρές ενστάσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων και την ασφάλεια της απασχόλησης.
Ας εξετάσουμε κάθε έννοια ξεχωριστά:
Νέες εργασιακές σχέσεις: Αναφέρεται σε τάσεις και αλλαγές στις συμβάσεις και τις σχέσεις εργασίας, λόγω τεχνολογικής εξέλιξης, αλλαγών στην οικονομία και ανάγκες εργαζομένων και εργοδοτών. Περιλαμβάνει μορφές ευελιξίας, μερικής απασχόλησης, τηλεργασίας, ελεύθερων επαγγελμάτων και άλλες.
Πολλαπλοί εργοδότες: Αναφέρεται στην περίπτωση όπου ένας εργαζόμενος εργάζεται για πολλαπλούς εργοδότες ταυτόχρονα, είτε λόγω διαφορετικών εργασιών, είτε επειδή έχει παράλληλες εργασιακές σχέσεις (π.χ. μερική απασχόληση).
Διατάξεις για την κάρτα εργασίας: Αναφέρονται σε νομικές απαιτήσεις για τη χρήση της κάρτας εργασίας για την απόδειξη της απασχόλησης ενός ατόμου. Μπορεί να απαιτείται για λόγους όπως η ασφάλεια, η φορολογία και η προστασία των εργαζομένων.
Ευρωπαϊκή Οδηγία: Οι οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης καθορίζουν πρότυπα για τις χώρες μέλη σχετικά με διάφορα θέματα, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών συνθηκών. Οι εθνικές κυβερνήσεις ενσωματώνουν αυτές τις οδηγίες στην εθνική νομοθεσία.
11ωρη ημερήσια ανάπαυση: Αναφέρεται στην απαιτούμενη χρονική διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ δύο συνεχόμενων εργασιακών περιόδων. Συνήθως αναφέρεται σε χρονικό διάστημα 11 ωρών μεταξύ των βαρδιών ή των εργασιακών βαρδιών.
Για τους συνταξιούχους προβλέπει:
1)Κατάργηση πέναλτι 30% και παρακράτηση 10-15% του μισθού.
2)Συνταξιούχοι με οφειλές, θα υπάρξει αύξηση πλαφόν στα 30.000€ με εισοδηματικά και περουσιακά κριτήρια.
Ειδικότερα σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, η έκθεση του ΟΟΣΑ έδειξε ότι η Ελλάδα κατατάσσεται στην τρίτη θέση από το τέλος – σε σύνολο 38χωρών χωρών μέλη του ΟΟΣΑ – αναφορικά με το επίπεδο του ετήσιου μισθού.
«Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο της έκθεσης αυτής είναι και ο χρόνος απασχόλησης. Αυτή την στιγμή στην Ελλάδα ένας υπάλληλος εργάζεται κατά μέσο όρο ετησίως, είτε με μερική είτε με πλήρη απασχόληση, 1886 ώρες. Ενώ, ο μέσος όρος στις άλλες χώρες είναι στις 1752 ώρες», τόνισε ο εργατολόγος.
Σε παρόμοια επίπεδα με την Ελλάδα βρίσκονται οι εργαζόμενοι από την Κόστα Ρίκα, το Μεξικό και την Κολομβία. Στον αντίποδα βρίσκονται οι χώρες του Βορρά, όπου έχουν τον ελάχιστο χρόνο απασχόλησης σε ετήσιο επίπεδο.
«Τα επίπεδα αυτά που σημειώνονται στην χώρα μας δεν δείχνουν μόνο ότι οι ώρες εργασίας είναι πολλές, αλλά κι ότι γίνεται σε εντατικούς ρυθμούς», συμπλήρωσε ο κ. Καρούζος.
Ελπίζουμε σε εύλογο χρονικό διάστημα η ΕΤΗΠΤΑ να μας ανακοινώσει τις επισημάνσεις της επι του εργασιακού νομοσχεδίου προς το Υπουργείο Εργασίας.