Καλοσύνη σας κ. Υπουργέ. Μας υποχρεώσατε!

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 29 Οκτωβρίου 2019

Εμφανίσεις: 2922

"Στους εργαζόμενους εκχωρείται η ενίσχυση που δικαιούται μια επιχείρηση που εκδίδει εφημερίδα πανελλήνιας κυκλοφορίας, εφόσον αυτή οφείλει δεδουλευμένα, επιδόματα εορτών, αδείας κλπ, και δεν έχει οφειλές στα Ασφαλιστικά ταμεία και την ΔΟΥ, με βάση υπουργική απόφαση του υφυπουργού παρά τω πρωθυπουργώ, Στέλιου Πέτσα.

Βέβαια οι εργαζόμενοι θα τα πάρουν αν οι εκδότες έχουν φροντίσει και εντάξει τις οφειλές τους στις 120 δόσεις!

Στο φύλλο 3821 15ης Οκτωβρίου 2019 της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως,  δημοσιεύεται τροποποίηση στην υπουργική απόφαση που φέρει την υπογραφή του και στην οποία προστέθηκε το άρθρο 4Α στην ΚΥΑ που εξειδικεύει την ενίσχυση στις εφημερίδες πανελλήνιας κυκλοφορίας.

«Άρθρο 4Α Εκχώρηση της ενίσχυσης σε εργαζόμενους

1. Σε περίπτωση που μια επιχείρηση έχει οφειλές (δεδουλευμένες αποδοχές, επιδόματα εορτών, αδείας κ.λπ.) προς τους εργαζόμενους που απασχολεί κατά την ημε-ρομηνία υποβολής της αίτησης υπαγωγής, προκειμένου να υπαχθεί στο πρόγραμμα υποχρεούται να εκχωρήσει στους εργαζόμενους το ποσό της ενίσχυσης που δικαιούται μέχρι του ύψους των ανωτέρω αναφερόμενων οφειλών σε αυτούς. Σε περίπτωση που το ποσό της ενίσχυσης δεν επαρκεί για την κάλυψη του συνόλου των ανωτέρω αναφερόμενων οφειλών, το ποσό της ενίσχυσης θα κατανεμηθεί αναλογικά σε όλους τους εργαζόμενους στους οποίους η επιχείρηση οφείλει.

2. Σε περίπτωση δε ύπαρξης οφειλών προς το Δημόσιο ή/και τα ασφαλιστικά ταμεία, στους εργαζόμενους θα εκχωρηθεί κατά τα ανωτέρω αναφερόμενα, το τυχόν εναπομείναν ποσό ενίσχυσης μετά τη διενέργεια των συμψηφισμών από την αρμόδια Δ.Ο.Υ., σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην κείμενη νομοθεσία.

3. Η εκχώρηση θα γίνει με εκχωρητήριο έγγραφο με δαπάνη της επιχείρησης, τηρουμένων των διατάξεων του άρθρου 145 του ν. 4270/2014, όπως ισχύει.»

Δηλαδή μόνο όσοι εργαζόμενοι δεν χρωστάνε στην εφορία εχουν πιθανότητα να πάρουν κάτι.

Πιάσε το αυγό και κούρευτο!

Τι προβλέπει το Αναπτυξιακό Νομοσχέδιο στα Εργασιακά θέματα

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 25 Οκτωβρίου 2019

Εμφανίσεις: 2751

Ψηφίστηκε χθες στη Βουλή το Αναπτυξιακό Νομοσχέδιο. Δημοσιεύουμε κατωτέρω τα κυριώτερα άρθρα που αφορούν τα εργασιακά και συνδικαλιστικά θέματα. βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου πέραν των δύο (2) μηνών (Άρθρο 54).

ΜΕΡΟΣ ΙΒ'

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις

Άρθρο 49

Εξαιρέσεις  από την εφαρμογή όρων συλλογικών ρυθμίσεων.

Στο άρθρο 3 του Ν.1876/1990, όπως ισχύει, προστίθεται νέα παράγραφος 8. 

Το άρθρο 3 του ν. 1876/1990 διαμορφώνεται ως εξής:

Είδη συλλογικών συμβάσεων εργασίας και αρμοδιότητα σύναψής τους

 1. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας διακρίνονται:

 α. Σε  εθνικές  γενικές,  που  αφορούν  τους εργαζόμενους όλης της χώρας.

β. Σε κλαδικές που αφορούν τους εργαζόμενους περισσότερων ομοειδών ή συναφών εκμεταλλεύσεων ή επιχειρήσεων ορισμένης πόλης ή  περιφέρειας  ή και όλης της χώρας.

γ. Σε   επιχειρησιακές,   που   αφορούν  τους  εργαζόμενους  μιας εκμετάλλευσης ή επιχείρησης.

 δ. Σε εθνικές ομοιοεπαγγελματικές που  αφορούν  τους  εργαζόμενους ορισμένου   επαγγέλματος  και  των  συναφών  προς  το  επάγγελμα  αυτό ειδικοτήτων όλης της χώρας.

 ε. Σε τοπικές ομοιοεπαγγελματικές, που αφορούν  τους  εργαζόμενους  ορισμένου επαγγέλματος ή και των συναφών ειδικοτήτων συγκεκριμένης πόλης ή περιφέρειας.

 2.  Οι κλαδικές, επιχειρησιακές και εθνικές ή τοπικές ομοιοεπαγελματικές συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να περιέχουν όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους  εργαζόμενους  από  τους  όρους εργασίας των εθνικών γενικών συλλογικών συμβάσεων ",σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 8 του νόμου."

 3.  Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας συνάπτονται από  τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργαζομένων και τις αναγνωριζόμενες ως  ευρύτερης εκπροσώπησης οργανώσεις των εργοδοτών ή πανελλήνιας έκτασης. Στην  έννοια  των  συνταξιοδοτικών  θεμάτων,  που  δεν  μπορεί   να αποτελέσουν  περιεχόμενο  συλλογικής σύμβασης εργασίας, περιλαμβάνεται και η μεταβολή, αμέσως ή εμμέσως, της σχέσης  ασφαλίστρου  εργαζομένου και  εργοδότη,  η  μεταβίβαση  του  βάρους εν λόγω ή εν μέρει τακτικών εισφορών ή εισφορών για αναγνώριση προϋπηρεσιών από τον ένα στον  άλλο καθώς  και  η  σύσταση  ειδικών  ταμείων  ή  λογαριασμών, που χορηγούν περιοδικές παροχές  συντάξεων  ή  εφάπαξ  βοήθημα  με  επιβάρυνση  του εργοδότη.

4. Οι κλαδικές συμβάσεις συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που καλύπτουν εργαζομένους ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητα τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικές οργανώσεις.

Περισσότερα...