(+30) 697 465 8009
Συνολικά τέσσερις εφημερίδες σχεδιάζονται το επόμενο διάστημα. Μία από την 24Media του Δημήτρη Μάρη για τον χώρο της Κεντροαριστεράς, μια κυριακάτικη από τον Δημήτρη Γιαννακόπουλου για την πατριωτική Δεξιά και δύο εφημερίδες από τον Διονύση Παναγιωτάκη, εκ των οποίων η μία θα κινείται στον χώρο του ΠΑΣΟΚ και η δεύτερη θα αντιστρατεύεται το «Μακελειό».
typologies.gr
Επανέρχεται στο προσκήνιο το θέμα της τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών. Δοκιμές γίνονται από εταιρείες στη Βρετανία, την Ισπανία, τις ΗΠΑ, την Ιαπωνία. Οι λιγότερες ημέρες και ώρες εργασίας επανέρχονται στο τραπέζι μετά την τάση εργαζόμενοι να εγκαταλείπουν τις δουλειές τους επειδή θεωρούν ότι δεν αμείβονται επαρκώς ή δεν έχουν αρκετό διαθέσιμο χρόνο.
Πρόκειται για παγκόσμιο φαινόμενο το οποίο έχει γίνει πιο αισθητό στις ΗΠΑ, όπου τεράστιος αριθμός εργαζομένων εγκατέλειψαν τις εργασίες τους τον Νοέμβριο. Σε όλο τον κόσμο υπάρχει συνεχώς αυξανόμενη διαδικτυακή κινητικότητα και όχι μόνο για τετραήμερη εβδομάδα εργασίας.
Με βάση την ήδη ισχύουσα νομοθεσία στη χώρα μας, σε χρονικό πλαίσιο εξαμήνου, ο εργαζόμενος θα πρέπει να δουλεύει συνολικά 40 ώρες την εβδομάδα.
Στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας παρέχεται η δυνατότητα 4ημερης πλήρους απασχόλησης διάρκειας 40 ωρών εβδομαδιαίως και 10 ωρών ημερησίως, ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου. Δεν είναι επιτρεπτή η απασχόληση πέραν των 10 ωρών ημερησίως και των 40 ωρών εβδομαδιαίως που κατανέμεται σε 4ήμερη βάση.
Σύμφωνα με το υπουργείο εργασίας, «η διευθέτηση είναι μια επιλογή, εναλλακτική των υπερωριών, η οποία ισχύει σε όλη την Ευρώπη, προσφέρεται από το 54% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων.
Εφόσον δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση ή δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία με συλλογική σύμβαση, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας που προβλέπεται στο νόμο 1892/1990, μπορεί να εφαρμοστεί κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, με ατομική συμφωνία.
Η έκδοση και απονομή της σύνταξης γρήγορα και έγκαιρα αποτελεί μείζον ζήτημα για τους υποψήφιους συνταξιούχους.
Το κλειδί για ταχύτερη έκδοση βρίσκεται στην αίτηση συνταξιοδότησης, η οποία πρέπει να υποβληθεί δύο χρόνια προτού συμπληρωθεί το αναγκαίο όριο ηλικίας.
Η προσυνταξιοδοτική βεβαίωση είναι πλέον υποχρεωτική πριν από την έκδοση της συνταξιοδοτικής απόφασης, ιδίως σε όσους έχουν διαδοχική ασφάλιση με ένσημα σε δύο ή και περισσότερα Ταμεία.
Οι αιτήσεις συνταξιοδότησης υποβάλλονται ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ. Η ηλεκτρονική αίτηση περιλαμβάνει αναφορά στο σύνολο του χρόνου ασφάλισης, στο αν υπάρχει επιθυμία για εξαγορά πλασματικών χρόνων και κάθε άλλη λεπτομέρεια.
Τις δύο τελευταίες ημέρες του 2021 (30 και 31 Δεκεμβρίου) γράφτηκε το οριστικό τέλος του αγγελιόσημου, με την εκταμίευση που έκανε η Τράπεζα της Ελλάδος όσον αφορά τα τελευταία ποσά εκκαθάρισης από τον ΕΦΚΑ προς τα Ταμεία των ΜΜΕ και τις ενώσεις δημοσιογράφων και ιδιοκτητών από το αγγελιόσημο του 21%. Οι παραπάνω δικαιούχοι, σύμφωνα με την απόφαση του ΔΣ του ΕΦΚΑ, η οποία ελήφθη και δεν δημοσιοποιήθηκε από καμία δημοσιογραφική ένωση, μοιράστηκαν το συνολικό ποσό των 4.744.369,07 ευρώ από τα χρέη του αγγελιόσημου διαφημίσεων σε Τύπο, ραδιοφωνικούς και τηλεοπτικούς σταθμούς το διάστημα 1 Σεπτέμβριου 2017 – 30 Ιουνίου 2020. Στο ποσό αυτό προστίθεται τα 742.762 ευρώ που έλαβε ο ΕΔΟΕΑΠ το 2019 με απόφαση ΕΦΚΑ, στην οποία συμφώνησε η τότε διοίκηση, ως υπόλοιπο των χρεών από αγγελιόσημο.
Μεγάλη εντύπωση προκαλεί το γεγονός πως παρά τις ηχηρές δηλώσεις συνδικαλιστών για χρέη εκατομμυρίων ευρώ από το αγγελιόσημο παρελθόντων ετών κανείς δεν δημοσιοποίησε το γεγονός. Σύμφωνα με τις δηλώσεις που είχαν γίνει και ανάλογα με την παράταξη, το χρέος κυμαινόταν από 35 μέχρι 100 εκατ. ευρώ! Μέσα σε πλήρη σιωπή, το ζήτημα λύθηκε οριστικά με τη διανομή των 5,5 εκατ. ευρώ!
typologies.gr
Η Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΕΦΚΑ
ΣΗΜ: Να επισημάνουμε ότι βασική δικαιολογία για την παράταση κατά 18 μήνες των συμβάσεων του προσωπικού που απασχολείτο στην διαχείρηση του αγγελιόσημου ήταν το μεγάλο χρέος, κοντά στα 100 εκατομμύρια Ευρώ, που ήταν, όπως δήλωναν, σε εκκρεμότητα. Αποτέλεσμα να επιβαρυνθούν τα σωματεία με επί πλέον ποσά σε μισθούς και αποζημιώσεις. Όσο για τις εισπράξεις, διαβάστε προσεκτικά τους πίνακες στην απόφαση του ΕΦΚΑ.
Επειδή η αναλυτική ενημέρωσή σας επί θεμάτων που αφορούν μεγάλες αλλαγές για συντάξεις, συνταξιούχους και ασφαλισμένους που περιμένουμε μέσα στο 2022 είναι σημαντική και δυστυχώς εκλείπει από τους συνδικαλιστικούς φορείς που μας εκπροσωπούν, σας παρουσιάζουμε όσα αποκάλυψε ο Αλέξης Μητρόπουλος, πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ, σε μια αναλυτική παρουσίαση, την οποία παραθέτουμε παρακάτω.
Προφανώς τα αναδρομικά είναι ψηλά στην ατζέντα, ωστόσο οι μειώσεις στις συντάξεις χηρείας, αλλά και η αύξηση των ορίων ηλικίας είναι από τα αρνητικά της νέας χρονιάς.
1ον) Η έναρξη του νέου επικουρικού με την ίδρυση του ΤΕΚΑ σε εφαρμογή του ν. 4826/2021 (ΦΕΚ Α 160/7-9-2021)
2ον) Η αύξηση ορίων ηλικίας από 5-12 έτη για πάνω από 3.000.000 ασφαλισμένους
3ον) Αναδρομικά: Η δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ επί της πιλοτικής δίκης (δικάσιμος 15-1-2021) για τα αναδρομικά Δώρων και επικουρικών 2.500.000 συνταξιούχων ή των κληρονόμων τους και της Ολομέλειας του ΕλΣυν (δικάσιμος 15-9-2021) για τα αναδρομικά συντάξεων και Δώρων δημοσίων υπαλλήλων και ενστόλων
4ον) Η υποβολή τροποποιητικών δηλώσεων για τη φορολόγηση των αναδρομικών τού 11μήνου 2015-2016 που εισέπραξαν πάνω από 1.100.000 συνταξιούχοι ή οι κληρονόμοι τους, μέχρι 28-2-2022
Συνταξεις: 5ον) Οι μεγάλες μειώσεις στις συντάξεις χηρείας-αναπηρίας από 1-1-2022
6ον) Η εκδίκαση της νέας πιλοτικής δίκης στις 4-4-2022 ενώπιον του ΣτΕ για τη μόνιμη επαναφορά των Δώρων (13ος και 14ος μισθός) στις επικουρικές συντάξεις
7ον) Η παραγραφή όλων των οφειλών προς τον ΕΦΚΑ για τα έτη πριν το 2010, σε υλοποίηση της υπ’αριθ. 1833/2021 απόφασης ΟλΣτΕ
8ον) Η οριστική παραγραφή των φόρων και προστίμων για τα «αδήλωτα» αναδρομικά που εισέπραξαν 80.000 περίπου συνταξιούχοι πριν το 2015, σε εφαρμογή των υπ’αριθ. 616, 617 και 618/2021 αποφάσεων ΟλΣτΕ
9ον) Το 2022 θα είναι το τελευταίο έτος που με νόμο απαγορεύονται οι αυξήσεις στις συντάξεις
10ον) Τέλος στην επανεξέταση από τα ΚΕΠΑ των αναπήρων, αλλά υπό δύο προϋποθέσεις
11ον) Στις 11-3-2022 εκδικάζεται ενώπιον του ΣτΕ (μετ’αναβολήν από 3-12-2021) η αίτηση φορέων για να κηρυχθεί αντισυνταγματική η συμμετοχή στην έκδοση των συντάξεων δικηγόρων-λογιστών βάσει του άρθρου 255 ν. 4798/2021 (ΦΕΚ Α 68)
12ον) Η περαιτέρω μείωση του εφάπαξ δημοσίων υπαλλήλων-στρατιωτικών-ιδιωτικού τομέα (όπου χορηγείται)
13ον) Το 2022 θα αρχίσει νέος γύρος συζήτησης για τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης με πρόσχημα το δημογραφικό. Σε ισχύ η «ρήτρα προσδοκίμου» από 1-1-2022
14ον) Το 2022 θα υπάρξει περαιτέρω αύξηση τής συνταξιοδοτικής φτώχειας («pension poverty»)
15ον) Η ιδιωτικοποίηση του ΕΦΚΑ και ο νέος γύρος λεηλασίας τής ακίνητης περιουσίας του, μετά τη λεηλασία των αποθεματικών (PSI) με τον ν. 4050/2012 (Βενιζέλου-Κουτρουμάνη)
Όσοι συνάδελφοι εργάστηκαν την Τρίτη και την Τετάρτη 25 και 26 Ιανουαρίου 2022, θα πληρωθούν όπως αντιστοιχεί και στις υπόλοιπες επίσημες αργίες.
Πώς πληρώνονται οι υποχρεωτικές αργίες
Τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων.
Μάλιστα, απαγορεύεται ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται τέτοιες ημέρες δικαιούνται:
αν αμείβονται με ημερομίσθιο:
το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν
αν αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου.
β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου τους.
Η ανακοίνωση της ΠΟΣΠΕΡΤ για τις διώξεις εναντίον δημοσιογράφων με αφορμή το ερευνητικό τους έργο:
Καταδικάζουμε τις Διώξεις Δημοσιογράφων για την Υπόθεση NOVARTIS «Εκεί που μας χρωστούσαν, μας πήραν και το βόδι», λέει ο θυμόσοφος λαός μας.
Η πολύκροτη υπόθεση Novartis, αυτό το παγκόσμιο σκάνδαλο χρηματισμού και διαφθοράς κυβερνητικών αξιωματούχων, ενδεχομένως και άλλων εμπλεκομένων από την ιατρική κοινότητα, που ανάγκασε και την ίδια την πολυεθνική εταιρεία να αποδεχτεί την ύπαρξή του και να πληρώσει με διακανονισμό 347 εκατομμύρια ευρώ στις ΗΠΑ, στην φαιδρά πορτοκαλέα Ελλάδα της ανεκδιήγητης αυτής κυβέρνησης θάβεται και γυρίζει μπούμεραγκ, καθίζοντας στο εδώλιο του κατηγορουμένου δημοσιογράφους που επιμένουν ενοχλητικά στην αποκάλυψή του. Ο θύτης γίνεται θύμα και το σκάνδαλο σκευωρία.
Οιι ασφαλισμένοι στον ιδιωτικό τομέα οι οποίοι το τρέχον έτος έχουν τη δυνατότητα να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη, πρόκειται για γεννημένους/ες από το 1958 έως το 1968, κυρίως μητέρες του ιδιωτικού τομέα, εργαζομένους/εργαζόμενες με καθεστώς βαρέων και ανθυγιεινών, ασφαλισμένους/ες με 35ετία.
Ειδικότερα, για συνταξιοδότηση εφέτος με πλήρη σύνταξη (υπάρχουν και άλλες κατηγορίες που έχουν τη δυνατότητα να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη) το δικαίωμα έχουν κατηγορίες ασφαλισμένων που προέρχονται από το πρώην ΙΚΑ, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τον πρώην ΟΑΕΕ.
Μέσω του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους, με χρήση των κωδικών TAXISNET, να γνωρίζουν ανά πάσα στιγμή τα στοιχεία που δηλώνονται στο ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν τις προσλήψεις, τις αποχωρήσεις, τους μισθούς και τα ωράρια των εργαζομένων.
Η δυνατότητα πρόσβασης δίνεται καθημερινά στον διαδικτυακό τόπο employees.yeka.gr. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα πρόσβασης σε δεδομένα που έχουν υποβληθεί από την 01.01.2017 και έπειτα.
Ενεργοποιήθηκε το νέο μοντέλο για την επικουρική ασφάλιση των νέων, καθώς από 1η Ιανουαρίου 2022 ξεκίνησε να λειτουργεί το νέο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ) και υποδέχεται τους νέους που μπαίνουν στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά από 1.1.2022 ως εργαζόμενοι με υποχρέωση υπαγωγής στην επικουρική ασφάλιση. Από 1.1.2023, όλοι οι υπόλοιποι ασφαλισμένοι κάτω των 35 ετών θα μπορούν προαιρετικά να ενταχθούν στο ΤΕΚΑ.
Το ΤΕΚΑ είναι το Ταμείο που θα διαχειρίζεται τους προσωπικούς ατομικούς λογαριασμούς των νέων ασφαλισμένων («ατομικοί κουμπαράδες») και είναι ο φορέας υλοποίησης των προβλέψεων του νόμου «Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά» (Ν. 4826/2021) που ψηφίστηκε τον περασμένο Σεπτέμβριο. Κεντρικός πυλώνας του νέου μοντέλου είναι η εισαγωγή των «ατομικών κουμπαράδων» για τις επικουρικές συντάξεις των νεοεισερχόμενων στην αγορά εργασίας, καθώς και όσων νέων μέχρι 35 ετών το επιλέξουν. Με αυτή την αλλαγή οι νέοι αποκτούν μεγαλύτερο έλεγχο πάνω στην επικουρική τους σύνταξη. Αντί οι νέοι άνθρωποι να δίνουν τα χρήματά τους σε ένα γενικό «κορβανά», θα τα επενδύουν σε προσωπική βάση, επιλέγοντας οι ίδιοι μεταξύ τριών επενδυτικών προφίλ.
Οι εργαζόμενοι στη χώρα μας καλούνται να αντιμετωπίσουν όλες τις ανατιμήσεις προϊόντων, κατά μέσο όρο στο 20% σε αρκετά βασικά είδη διατροφής, αλλά και ευρύτερης ακόμη κατανάλωσης, που σε κάποιες περιπτώσεις αγγίζουνν και το 30%.
Οι παραπάνω ανατιμήσεις, που έρχονται να προστεθούν σε εκείνες που έχουν σημειωθεί σε διάφορα βασικά αγαθά από την αρχή του 2021, δεν αντιμετωπίζονται με μόλις 13 ευρώ αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να διασφαλίσει ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης.
Για τους συνταξιούχους, οποιαδήποτε αύξηση στις συντάξεις θα εξανεμιστεί από την προσωπική διαφορά που για να την μηδενίσουν με αυξήσεις θα πρέπει να περιμένουν τουλάχιστον μέχρι το 2030.
Σε μία κρίσιμη περίοδο λόγω της πανδημίας και μετά από 11 συνεχή χρόνια μνημονίων,χρειάζεται η ουσιαστική ενίσχυση των εισοδημάτων και η θεσμική κατοχύρωση και ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συμβάσεων εργασίας.
Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις πρέπει επι τέλους να πάψουν να είναι βουβοί θεατές στα αντεργατικά μέτρα που επιφέρουν καίριο πλήγμα στην ασφαλή και αξιοπρεπώς αμειβόμενη εργασία.
Αντίστροφη μέτρηση δύο μερών "μετρά” από σήμερα μέχρι να τεθεί σε ισχύ η διάταξη του νέου εργασιακού νόμου του υπουργού Εργασίας Κωστή Χατζηδάκη, σύμφωνα με την οποία από την 1η Ιανουαρίου 2022 πρέπει όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις των εργαζομένων και των εργοδοτών να εγγραφούν υποχρεωτικά στα αντίστοιχα Μητρώα.
Σύμφωνα με τον ίδιο νόμο -που στόχο έχει, σύμφωνα με παλιότερη δήλωση του κου Χατζηδάκη "να ξεκαθαριστεί ποιος πραγματικά εκπροσωπεί ποιον και πού είναι τα σωματεία σφραγίδες" – όποιο σωματείο δεν εγγραφεί στο Μητρώο του, δεν θα μπορεί να ασκήσει συνδικαλιστική δράση πχ να προχωρήσει απεργία, να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας (εφόσον πιστοποιηθεί ότι εκπροσωπεί την πλειοψηφία των εργαζομένων του κλάδου του κλπ.).
Για να δείτε τα Ενημερωτικά Δελτία Επικουρικών Συντάξεων θα μεταβείτε στην ιστοσελίδα του ΕΤΕΑΕΠ
https://reports.eteaep.gov.gr/users/login
και θα συνδεθείτε μέσω της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων (κωδικοί TAXISNET).
(όπως δείχνει η εικόνα)
