Έρχονται σαρωτικές αλλάγες στο εργασιακό περιβάλλον

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 19 Σεπτεμβρίου 2016

Εμφανίσεις: 4082

Μικτό σύστημα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, «ψαλίδι» στις αμοιβές με νομοθετική κατοχύρωση των επιχειρήσεων να μειώνουν τις ώρες εργασίας και όχι τις μέρες ανά εβδομάδα, επανεξέταση του 13ου και του 14ου μισθού στη βάση της προαιρετικής και όχι υποχρεωτικής καταβολής τους και ανατροπές στα συνδικαλιστικά προνόμια φέρνουν οι αλλαγές στα εργασιακά που μπαίνουν στην τελική ευθεία τον Οκτώβριο.

Το σύστημα αυτό, όπως αποκαλύπτει ο Ελεύθερος Τύπος της Κυριακής, προσιδιάζει στη λεγόμενη «Low Pay Comission» (μοντέλο Αγγλίας) που καθορίζει ένα εύρος εξέλιξης του κατώτατου μισθού, προς τα πάνω ή και προς τα κάτω (2-3%), εντός του οποίου θα μπορούν να διαπραγματεύονται εργοδότες και εργαζόμενοι μέσα από τις οργανώσεις τους.

Ανάμεσα στις προτάσεις είναι και η νομοθέτηση της μείωσης των ωρών εργασίας, ώστε, αντί οι εργαζόμενοι να υπογράφουν συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόλησης, να επιτραπεί με νόμο η εργασία για λίγες ώρες κάθε μέρα χωρίς σύμβαση μερικής ή εκ περιτροπής εργασίας. Στην ουσία προτείνονται μισθοί με την ώρα και όχι με το μήνα.

Το μικτό σύστημα θα λειτουργεί με επιστημονικά δεδομένα (ανεργία, πορεία οικονομίας και κλάδων, ευρωπαϊκές τάσεις κ.λπ.) και θα καθορίζει τα όρια μέσα στα οποία θα μπορούν να συζητούν οι κοινωνικοί εταίροι για τον κατώτατο μισθό.

– Για τους μισθούς προβλέπεται η κατάργηση επιδομάτων και τριετιών στον κατώτατο μισθό από το 2017, και κατάργηση δώρων για τους νεοπροσλαμβανόμενους.

– Ταφόπλακα αναμένεται να βάλει η τρόικα και στις συλλογικές συμβάσεις δίνοντας τη δυνατότητα μόνο στις επιχειρησιακές.

– Αύξηση του ορίου των απολύσεων κατά 10% σε συνδυασμό με την de facto κατάργηση περιορισμών σε ομαδικές, ενώ προβλέπονται απολύσεις συνδικαλιστών με μείωση αδειών και άνευ αποδοχών.

– Απεργίες μέσω ψηφοφορίας και όχι κατόπιν απόφασης των συνδικάτων με ταυτόχρονο «λοκ άουτ» από τους εργοδότες σε περίπτωση που οι απεργίες χαρακτηρίζονται ως καταχρηστικές.

Τι αλλάζει για τις αποδείξεις από το 2017

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 19 Σεπτεμβρίου 2016

Εμφανίσεις: 4118

Εκπτώσεις φόρου και κληρώσεις αυτοκινήτων και ακινήτων προβλέπουν οι διατάξεις του νομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών για την επέκταση της χρήσης των ηλεκτρονικών πληρωμών.

Οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι που κάνουν αγορές με χρεωστικές και πιστωτικές κάρτες, ή μέσω e-banking θα προβλέπεται ετήσια έκπτωση φόρου από 1.900 έως 2.100 ευρώ, όπως αναφέρει ο «Ελεύθερος Τύπος».

Επιπλέον, για όλους τους φορολογούμενους που κάνουν αγορές με «πλαστικό» χρήμα θα γίνονται κληρώσεις με έπαθλο δωρεάν ψώνια, αυτοκίνητα, ακόμη και ακίνητα.

Περισσότερα...

ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΣ: Τέρμα το Αγγελιόσημο - Φόβοι για λουκέτο στον ΕΔΟΕΑΠ

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 16 Σεπτεμβρίου 2016

Εμφανίσεις: 4239

Δεν θα υπάρξει άλλη παράταση στο αγγελιόσημο (χθες έληξε η δεύτερη παράταση που είχε δοθεί)), όπως δήλωσε ο υπ. Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος, μετά τη συνάντηση με τους δανειστές, καλώντας τις ενώσεις των δημοσιογράφων να υποβάλλουν προτάσεις για την αντικατάστασή του.

Eν τω μεταξύ πραγματοποιήθηκε συνάντηση στο γραφείο του υφυπουργού Τάσου Πετρόπουλου με τις ενώσεις των δημοσιογράφων προκειμένου να συμφωνήσουν οι δύο πλευρές, εργοδότες και εργαζόμενοι, στη θέσπιση ενός πόρου (π.χ 10% επι του τζίρου των διαφημίσεων), ο οποίος θα αντικαταστήσει το αγγελιόσημο. 

Με την κατάργηση του αγγελιοσήμου κινδυνεύει άμεσα το Ταμείο Υγείας των δημοσιογράφων, δηλαδή ο ΕΔΟΕΑΠ, με λουκέτο, αφού λαμβάνει ένα σημαντικό ποσοστό από τα ετήσια έσοδα του αγγελιοσήμου που ανέρχονται συνολικά σε 60 εκατ. ευρώ. 

Όπως έγινε γνωστό, ορίστηκε και νέα συνάντηση την Τρίτη, με συμμετοχή και της εργοδοτικής πλευράς, με σκοπό την αναζήτηση πηγής χρηματοδότησης που θα διατηρήσει σε λειτουργία τον ΕΔΟΕΑΠ και με κατεύθυνση τη μετατροπή του νομοθετημένου πόρου του αγγελιόσημου, που πια δεν υφίσταται, σε αντίστοιχο πόρο συμφωνημένο μεταξύ της εργοδοτικής και της εργατικής πλευράς.

Το Ταμείο κύριας Ασφάλισης, ΕΤΑΠ ΜΜΕ, στο εξής θα εισπράττει εργοδοτική εισφορά από τα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης, ύψους 13,5%, η οποία θα αντικαταστήσει το αγγελιόσημο σύμφωνα με το νόμο Κατρούγκαλου.

Eαν δεν υπάρξει συμφωνία η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας δεν έχει αποκλείσει το ενδεχόμενο να νομοθετήσει μονομερώς για να μην υπάρξουν απώλειες εισφορών στο σύστημα.

Άδεια σχολικής παρακολούθησης

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 14 Σεπτεμβρίου 2016

Εμφανίσεις: 4225

Tο Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9):

– η διάρκεια της άδειας είναι μέχρι τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος

– η άδεια χορηγείται χωρίς περικοπή των αποδοχών

– οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα

– εφόσον και οι δύο γονείς εργάζονται αποφασίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας αυτής ή εφόσον επιθυμούν την από κοινού της χρήση, αποφασίζουν για πόσο χρόνο ο καθένας, που πάντως δεν μπορεί συνολικά να υπερβαίνει τις τέσσερις (4) ημέρες

– στη στοιχειώδη εκπαίδευση ανήκει και το νηπιαγωγείο – εφόσον ισχύουν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις βάσει νόμου, ΣΣΕ ή Κανονισμών Εργασίας, εφαρμόζονται αυτές Σύμφωνα με την ισχύουσα διάταξη της Εθνικής Γενικής ΣΣΕ ( ΕΓΣΣΕ 2008, άρθρο 4) η άδεια σχολικής παρακολούθησης χορηγείται αυτοτελώς για κάθε παιδί που είναι μαθητής(-τρια).