Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις. Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να απαιτήσει να πάρει το επίδομα αδείας, αλλά και τις αποδοχές του μήνα (μέτρο που κατατείνει ώστε ο εργαζόμενος να έχει χρήματα στις διακοπές του).
Σε διαφορετική περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Την πρόσληψη του, τον μισθό του, το ωράριο εργασίας και τα ένσημα που έχει δηλώσει ο εργοδότης μπορεί πλέον να βλέπει κάθε εργαζόμενος στην διεύθυνση https://employees.yeka.gr.
Έτσι οι εργαζόμενοι θα μπορούν να δουν αν έχουν δηλωθεί από τον εργοδότη τους, τι ένσημα τους κολλάει, τι άδεια δικαιούται. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα πρόσβασης πιλοτικά από τις 18.00 έως τις 08.00 καθημερινά στον συγκεκριμένο διαδικτυακό τόπο και από τις 15 Ιουλίου για όλη τη διάρκεια της ημέρας. Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα πρόσβασης σε δεδομένα που έχουν υποβληθεί από την 01.01.2017 και έπειτα.
Να σημειωθεί ότι την πρόσβαση αυτή την έχουν οι εργαζόμενοι που έχουν καταχωρηθεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και αφορούν τη σύμβαση εργασίας που έχουν.
Στα στοιχεία που έχουν πρόσβαση είναι η πρόσληψη τους, το ωράριο τους, η σύμβαση τους αν είναι Αορίστου ή ορισμένου χρόνου, ο μισθός τους, τα ένσημα τους, η νόμιμη υπερωριακή απασχόληση και η άδεια που δικαιούται.
Καλούται οι εργαζόμενοι στην προεκτύπωση και την εκτύπωση της εφημερίδας "Ναυτεμπορική" όπως προσέλθουν στα γραφεία της ΕΤΗΠΤΑ (Αριστείδου 10-12, 2ος όροφος) αύριο Τρίτη 2 Ιουλίου 2019 και ώρα 13:00, για να συζητήσουν τα θέματα που έχουν προκύψει στο χώρο εργασίας τους.
Λεπτομέρειες
Εμφανίσεις: 282
Μερική απασχόληση: Όσα πρέπει να γνωρίζετε
Τα σημεία που πρέπει να γνωρίζει ο εργαζόμενος με σύμβαση μερικής απασχόλησης
1. Έγγραφη σύμβαση
Αυτό που δεν ξέρουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι είναι ότι απαιτείται έγγραφη ατομική σύμβαση διαφορετικά η σύμβαση μετατρέπεται σε πλήρους απασχόλησης
Η σύμβαση μερικής απασχόλησης πρέπει να καταρτίζεται εγγράφως. Η έγγραφη αυτή συμφωνία πρέπει να περιέχει τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία: (α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, (β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, (γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, (δ) τον τρόπο αμοιβής και (ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης. Αν παραληφθεί η τήρηση του εγγράφου τύπου, σύμφωνα με την ορθότερη άποψη, η σύμβαση είναι άκυρη ως μερικής απασχόλησης και ισχύει ως πλήρους απασχόλησης. Από την ορθή αυτή άποψη εισήγαγε απόκλιση πρόσφατη απόφαση, η οποία έκρινε ότι η παράλειψη του εγγράφου τύπου οδηγεί σε ολική ακυρότητα της σύμβασης εργασίας. Πάντως, το ζήτημα αυτό δεν φαίνεται να έχει ξεκαθαριστεί στη νομολογία οριστικά. Σύμφωνα με τον νέο Νόμο 3846/2010 ο εργοδότης οφείλει, μέσα σε 8 ημέρες από την κατάρτιση της σύμβασης μερικής απασχόλησης, να τη γνωστοποιήσει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Αν δεν προβεί στη γνωστοποίηση αυτή, τεκμαίρεται / θεωρείται ότι η σχετική σύμβαση καλύπτει σχέση πλήρους απασχόλησης.
Από την στιγμή που ενημερώθηκε το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΤΗΠΤΑ για τα δυσάρεστα γεγονότα στην «Ναυτεμπορική», κινήθηκε τάχιστα και προέβη στις απαραίτητες ενέργειες για την στήριξη των εργαζομένων μελών της.
Παραβρέθηκε με τη Νομική της Σύμβουλο Κατερίνα Φλίνου στη συζήτηση των ασφαλιστικών μέτρων που ζήτησε η «Εurobank» την Τρίτη 25/6/2019 και πέτυχε την πολύ σημαντική εξαίρεση των εργαζομένων της εταιρίας από αυτά.
Σύμφωνα λοιπόν με την απόφαση:
Δέχεται την προσωρινή διαταγή και διατάσσει την αναστολή:
Α- Των ατομικών διώξεων κατά της εταιρείας με την επωνυμία "Ναυτεμπορική - Πάνος Αθανασιάδης και ΣΙΑ Α.Ε".
Β- Των μέτρων εκκρεμών ή μη ατομικής και συλλογικής αναγκαστικής εκτέλεσης εκ μέρους οποιουδήποτε τρίτου, κατά της περιουσίας της ως άνω εταιρίας.
Γ- Της λήψεις οποιουδήποτε ασφαλιστικού μέτρου, συμπεριλαμβανομένου της συντηρητικής κατάσχεσης και της εγγραφής προσημείωσης υποθήκης συναινετικής ή κατ’ αντιδικία κατά της ως άνω εταιρείας.
ΔΙΑΤΑΣΣΕΙ την απαγόρευση:
Α- Εκποίησης ή επιβάρυνσης οποιουδήποτε περιουσιακού στοιχείου της ως άνω εταιρείας.
Β- Διενέργειας συμψηφισμών.
Γ- Διάθεσης οποιουδήποτε περιουσιακού στοιχείου της ως άνω εταιρείας και των συν οφειλετών της προς οποιονδήποτε τρίτο.
ΔΙΑΤΑΣΣΕΙ την αναστολή των μέτρων διοικητικής εκτέλεσης από το Δημόσιο και τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, καθώς και των μέτρων διασφάλισης της οφειλής κατά τις διατάξεις του άρθρου 46 του ν. 4174/2013 κατά της ως άνω εταιρείας.
Από τα ανωτέρω ΕΞΑΙΡΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ της ως άνω εταιρείας καθώς και οι τραπεζικοί της λογαριασμοί που είναι απαραίτητοι για την καθημερινή λειτουργία της, μέχρι τη συζήτηση της αίτησης και υπό τον όρο συζήτησης αυτής κατά την ορισθείσα δικάσιμο.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ενώ η επιχείρηση είχε δεσμευτεί ότι την Τρίτη 25/6/2019 θα κατέθετε πλάνο πληρωμών μισθοδοσίας και οφειλών, το ανέβαλε για την Παρασκευή 28/6/2019.
Στο Α’ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας συζητήθηκαν σήμερα οι προσφυγές εργοδοτών που ζητούν την κατάργηση της εισφοράς του 2% υπέρ ΕΔΟΕΑΠ, απειλώντας την ύπαρξη του Οργανισμού. Ολοι έλαβαν προθεσμία έως τις 15 Ιουλίου ώστε να υποβάλουν πρόσθετα στοιχεία.
Οι πρώτοι που πληρώνονται από την εκκαθάριση μιας επιχείρησης είναι οι απλήρωτοι εργαζόμενοι. Δικαιούνται 6 μισθούς (μάξιμουμ 9.600 ευρώ), πριν από τις απαιτήσεις των τραπεζών και του Δημοσίου.
Ο εργαζόμενος, σε περίπτωση που δεν του καταβάλλεται ο συμφωνημένος μισθός, έχει τις εξής δυνατότητες:
* Να διεκδικήσει δικαστικά και εντόκως τους δεδουλευμένους μισθούς, καθώς και οποιαδήποτε άλλη αποζημίωση για ζημία που υπέστη. Η αξίωσή του αυτή υπόκειται σε πενταετή παραγραφή. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, η αξίωση για καταβολή μισθών υπερημερίας υπόκειται σε τρίμηνη ανατρεπτική προθεσμία. Αυτό σημαίνει ότι η σχετική αγωγή πρέπει να ασκηθεί (κατάθεση και κοινοποίηση) μέσα σε τρεις μήνες, αλλιώς απορρίπτεται ως απαράδεκτη. * Να θεωρήσει την καθυστέρηση βλαπτική μεταβολή των συνθηκών εργασίας του (με τα συναφή δικαιώματα). * Να θεωρήσει την καθυστέρηση καταγγελία της σύμβασής του (με τα ανάλογα δικαιώματα). * Να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε κατάσταση πτώχευσης. * Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη. * Να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας του.
Όταν ο εργοδότης οφείλει αποδοχές στους εργαζομένους, καλό είναι να γνωρίζουμε ότι είναι υπέρ μας να έχουμε κάποιο χαρτί με την υπογραφή του εργοδότη στο οποίο να δηλώνεται ότι μας χρωστά αυτά τα χρήματα.
Με βάση τα όσα αναφέρθηκαν παραπάνω, η αποτελεσματικότητα των οποίων ενισχύεται και με τη συντονισμένη συνδικαλιστική δράση μέσω του σωματείου μας, γίνεται καλύτερα αντιληπτό ότι υπάρχουν τρόποι να προστατευτεί ο εργαζόμενος και να εισπράξει τα χρήματα που δικαιούται. Είναι απαραίτητο όμως να έχουμε πάντα κατά νου ότι καλό είναι να μην καθυστερούμε να προβούμε στις απαραίτητες ενέργειες, καθώς έτσι διακινδυνεύονται τα δικαιώματά μας.
Μετά την αίτηση ειδικής διαχείρισης εν λειτουργία της ιστορικής οικονομικής εφημερίδας "Ναυτεμπορική" που κατέθεσε η Eurobank στις 18 Ιουνίου, σήμερα κατατέθηκε και αίτηση προληπτικών μέτρων για τη διαφύλαξη των περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης μέχρι την έκδοση της δικαστικής απόφασης για την ειδική διαχείριση.
Ζητούμενο με την αίτηση ειδικής διαχείρισης του ν. 4307/2014 είναι η επιχείρηση να συνεχίσει να λειτουργεί και να διασφαλιστεί η συνέχιση της έκδοσης της εφημερίδας, καθώς και των εμπορικών δραστηριοτήτων της, όπως επίσης η μισθοδοσία και τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων της.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Capital.gr, η δικάσιμος για την ειδική διαχείριση ορίστηκε για τις 24 Σεπτεμβρίου, ενώ την ερχόμενη εβδομάδα και συγκεκριμένα στις 25 Ιουνίου πρόκειται να εκδικαστεί η αίτηση των προληπτικών μέτρων.
Απορίας άξιον είναι το γεγονός ότι για ένα σχετικά μικρό χρέος προς την Eurobank, σε σύγκριση με τεράστια χρέη άλλων οργανισμών, το οποίο είναι διαχειρήσιμο, ασκήθηκε αίτηση ειδικής διαχείρησης αυτή την περίοδο.
Την Τρίτη 25 Ιουνίου που πρόκειται να εκδικαστεί η άσκηση των προληπτικών μέτρων, πρέπει να εξαιρεθούν οι εργαζόμενοι, ώστε να είναι σε θέση, ανα πάσα στιγμή, να διεκδικήσουν τα δεδουλευμένα τους.
Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει τον συμφωνημένο μισθό ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της εργασίας. Ειδικότερα, ακόμη και αν η επιχείρηση αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα δεν ειναι δυνατόν να μετακυλύεται ο επιχειρηματικός κίνδυνος στον εργαζόμενο μέσω της μη καταβολής των δεδουλευμένων.
Σύμφωνα με δημοσιεύματα η Eurobank κατέθεσε αίτηση για υπαγωγή σε καθεστώς ειδικής διαχείρισης εν λειτουργία της «Ναυτεμπορικής Α.Ε.» (εφημερίδα, σάιτ, τυπογραφείο). Κατά τις ίδιες πληροφορίες, κατατέθηκε και αίτηση προληπτικών μέτρων, ώστε να εξασφαλιστεί η προστασία από τους πιστωτές.
Η εκδίκαση της αίτησης αναμένεται τον ερχόμενο Σεπτέμβριο. Αφού ολοκληρωθεί η αποτίμησή τους, τα σήματα («Ναυτεμπορική», naftemporiki.gr), το τυπογραφείο και τα ακίνητα της εταιρείας θα βγουν άμεσα σε πλειστηριασμό, σε μία διαδικασία αντίστοιχη αυτής που ακολουθήθηκε σε «Πήγασο» και ΔΟΛ.
Χθες πραγματοποιήθηκε συνέλευση των εργαζομένων στην οποία παραβρέθηκαν εκπρόσωποι της ΕΤΗΠΤΑ και της ΕΣΗΕΑ.
Μετά από διαλογική συζήτηση με τους συναδέλφους του Ατελιέ και συννενόηση με τους πιεστές, αποφασίστηκε να γίνει συνάντηση σήμερα Πέμπτη ώρα 12 μ.μ. στα γραφεία της ΕΤΗΠΤΑ, να εξεταστούν όλες οι παράμετροι και να παρθούν οι κατάλληλες αποφάσεις.
Για 90 και πλέον χρόνια, από το 1924, "Η ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ", ενημερώνει καθημερινά, έγκυρα, έγκαιρα και αξιόπιστα για τις εξελίξεις στο οικονομικό, επιχειρηματικό περιβάλλον στην Ελλάδα και τον κόσμο.
Πρώτη σε κυκλοφορία και αναγνωσιμότητα καθημερινή οικονομική εφημερίδα, διαθέτει ένα από τα δημοφιλέστερα site του ελληνικού web, το www.naftemporiki.gr, βραβευμένο με το Grand Ermis και το Ermis Gold στην κατηγορία Best Media Site.
Από το Νοέμβριο του 2010 η «Π.Αθανασιάδης & ΣΙΑ ΑΕ» (ιδιοκτήτρια εταιρεία της Ναυτεμπορικής) λειτουργεί τον πολιτιστικό - ψυχαγωγικό οδηγό πόλης www.clickatlife.gr και από τον Απρίλιο του 2012 είναι ιδιοκτήτρια του δημοφιλούς site τεχνολογίας www.pestaola.gr
Δυνατότητα υποβολής ηλεκτρονικής αίτησης έχουν οι ασφαλισμένοι που προέρχονται από τους κάτωθι φορείς που εντάχθηκαν στον ΕΦΚΑ: ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ΟΓΑ, ΟΑΕΕ, ΝΑΤ, ΕΤΑΠ – ΜΜΕ, ΕΤΑΑ και Γ.Λ.Κ (ΔΗΜΟΣΙΟ).
Αφού διαβάσετε τις οδηγίες χρήσης, πηγαίνετε στην αριστερή στήλη και πατάτε στην ένδειξη "Σύνδεση Χρήστη", συμπληρώνοντας τα στοιχεία του ΤΑΧΙΣ ΝΕΤ, το ΑΦΜ και το ΑΜΚΑ.
Δείτε τα ένσημα και την ασφαλιστική σας ικανότητα online!
και θα συνδεθείτε μέσω της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων (κωδικοί TAXISNET).
(όπως δείχνει η εικόνα)
Εφαρμογή Εκτύπωσης Τελών Κυκλοφορίας Αυτοκινήτων
Πατήστε ΕΔΩγια να μεταφερθείτε στην εφαρμοφή εκτύπωσης των Τελών Κυκλοφορίας.
Οδηγίες Εγγραφής
στο Μητρώο Ανέργων
του ΟΑΕΔ
Στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ μπορεί να εγγραφεί οποιοδήποτε φυσικό πρόσωπο ηλικίας 15-74 ετών το οποίο α) δεν έχει εργασία β) δεν είναι μαθητής, σπουδαστής ή φοιτητής οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας, γ) είναι διαθέσιμο στην αγορά εργασίας και δ) αναζητά ενεργά απασχόληση.
Για την εγγραφή στο μητρώο ανέργων απαιτούνται τα εξής δικαιολογητικά:
Το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα φορολογίας εισοδήματος, ή ελλείψει αυτού, αντίγραφο κατατεθειμένης δήλωσης φορολογίας εισοδήματος – Ε1. Οι άνεργοι που εμφανίζονται ως εξαρτώμενα μέλη θα προσκομίζουν το τελευταίο εκκαθαριστικό σημείωμα φορολογίας εισοδήματος ή το Ε1 του ατόμου του οποίου τελούν υπό την προστασία καθώς και παραστατικό μέσω του οποίου δηλώνεται η άρση του λόγου εξάρτησης, όπου αυτό απαιτείται.
Για όσους φορολογούμενους δεν είναι υπόχρεοι σε υποβολή δήλωσης φορολογίας εισοδήματος απαιτείται μόνο η κατάθεση συγκεκριμένου υποδείγματος υπεύθυνης δήλωσης του ν.1599/1986 , η οποία θα φέρει τη βεβαίωση του γνήσιου της υπογραφής του δηλούντος.
Λογαριασμό ΔΕΚΟ ή εταιρείας σταθερής τηλεφωνίας, ή αντίγραφο συμφωνητικού μίσθωσης κατοικίας, κατατεθειμένου στην αρμόδια Δ.Ο.Υ.
Παραστατικό ταυτοπροσωπίας σε ισχύ (Δελτίο ταυτότητας, Διαβατήριο κ.λ.π.)
Επίσημο έγγραφο από το οποίο θα προκύπτει ο ΑΜΚΑ
Σημαντικές εκπτώσεις στις ασφάλειες αυτοκινήτων
Η Hellas Direct, online ασφαλιστική εταιρία αυτοκινήτου με ολοκληρωμένα προγράμματα ασφάλισης, προσφέρει στα μέλη της ΕΤΗΠΤΑ και τις οικογένειές τους, εκπτώσεις έως και 23,7% στην ασφάλεια του αυτοκινήτου τους.
Δείτε εάν είστε ένας από τους δικαιούχους της 3ης δόσης για το επίδομα τέκνων κάνοντας κλικ ΕΔΩ
Για καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας
Η τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας, του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι :
15512
Βρείτε τον ΑΜΚΑ σας
Για να δείτε τον Αριθμό Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης,
το μόνο που έχετε να κάνετε είναι να
Αποκλειστικές,
προνομιακές τιμές
της WIND για τα μέλη
της ΕΤΗΠΤΑ
Το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΤΗΠΤΑ σε συνεργασία με την WIND Ελλάς, εξασφάλισε για τα μέλη του και τους συνεργάτες της, την παρακάτω εξαιρετική προνομιακή προσφορά κινητής τηλεφωνίας.
Η προσφορά ισχύει για τους συνδρομητές όλων των παρόχων και για συνδρομητές της WIND οι οποίοι δεν έχουν δέσμευση συμβολαίου.
Η σύμβαση έχει 24μηνη δέσμευση.
Η Χρόνος ομιλίας υπολογίζεται ανά λεπτό.
Οι τιμές περιλαμβάνουν ΦΠΑ 24% και τέλη κινητής τηλεφωνίας.
Η προσφορά ισχύει για ενεργοποιήσεις από 6 Ιουνίου 2019.
Έλεγχος υπολοίπου βασικού προγράμματος -> Αποστολή (SMS): BAL στο 1279 ή κλήση στο 1268.
Όσα από τα μέλη της Ένωσης επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα ή να εντάξουν και συγγενικά τους πρόσωπα, μπορούν να επικοινωνήσουν με την γραμματεία του Συλλόγου καταθέτοντας ονοματεπώνυμο και αριθμό τηλεφώνου.
