Tι προβλέπει ο τελευταίος νόμος για αποζημιώσεις και μερική απασχόληση

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 29 Μαϊου 2019

Εμφανίσεις: 2607

Μία σειρά αλλαγών έφερε ο νομος 4611/2019 στις εργασιακές σχέσεις αφού για πρώτη φορά μπαίνει συγκεκριμένος λόγος απόλυσης, υπάρχει ευθύνη εργαζομένων κατά την εκτέλεση της εργασίας και συγκεκριμένο χρονικό περιθώριο έγγραφης δήλωσης συμβάσεων με ευέλικτο ωράριο.

Αναλυτικότερα οι αλλαγές είναι:

-. Η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη, μόνο αν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 (A΄ 5), έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος.

Περισσότερα...

Ρύθμιση οφειλών προς τους Δήμους έως και 100 δόσεις

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 28 Μαϊου 2019

Εμφανίσεις: 2663

Βάσει των διατάξεων των Άρθρων 110 έως 117 του Ν.4611/2019 (ΦΕΚ Τεύχος Α’ 73/17.05.2019) δίνεται η δυνατότητα στους οφειλέτες των ΟΤΑ α’ βαθμού να ρυθμίσουν τις οφειλές τους που έχουν βεβαιωθεί ή θα βεβαιωθούν έως και τις 17/07/2019, κατόπιν αιτήσεως του οφειλέτη.

Οι ρυθμίσεις περιλαμβάνουν ποσοστό απαλλαγής από 100% έως 50% από τις κατά Κ.Ε.Δ.Ε. (Κώδικας Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων) προσαυξήσεις και τόκους εκπρόθεσμης καταβολής, καθώς και από τα πρόστιμα λόγω εκπρόθεσμης υποβολής ή μη υποβολής ή ανακριβούς δήλωσης ή λόγω μη καταβολής τέλους, ανάλογα με τον αριθμό των δόσεων που θα επιλεχθούν.