ΤΜΗΜΑ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ
Αχαρνών 29, 6ος όροφος,
Τηλ: 210-52 78 824.
TΜΗΜΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΙΣΤΟΡΙΚΟΥ
(Aνεργία, Aσθένεια, Έξοδα κηδείας)
Αχαρνών 27, 5ος όροφος,
Τηλ: 213-2169496 & 213-2169498.
(+30) 697 465 8009

Στην παραδοχή ότι οι επιχειρησιακές συμβάσεις υπερισχύουν των κλαδικών, προέβη η υπουργός Εργασίας κ. Έφη Αχτσιόγλου.
Απαντώντας σε ερώτηση που κατατέθηκε στη Βουλή από το βουλευτή κ. Ν. Κούζηλο, η υπουργός Εργασίας επισήμανε ότι «κεντρικός στόχος του Υπουργείου Εργασίας είναι η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της κανονικότητας στην αγορά εργασίας με προστασία των εργαζομένων και εφαρμογή της νομιμότητας.
Επιπλέον το υπουργείο Εργασίας, τονίζει ότι «η οποιαδήποτε μεταβολή των εργασιακών συνθηκών και των ΣΣΕ προϋποθέτουν και απαιτούν την απαραίτητη διαδικασία διαπραγμάτευσης ανάμεσα στα δύο μέρη. Σε περίπτωση μονομερούς ενέργειας από την πλευρά του εργοδότη είναι καθήκον των εργαζομένων να το καταγγείλουν ώστε το Υπουργείο εργασίας και οι αρμόδιες αρχές να πράξουν τα δέοντα».
Χάθηκε, προσωρινά πιστεύουμε εμείς, η ελπίδα των εργαζομένων στο ΔΟΛ να πάρουν τουλάχιστον μέρος των δεδουλευμένων τους, μετά την απόρριψη από τον πρόεδρο υπηρεσίας του Πρωτοδικείου Αθηνών του αιτήματός τους να μείνει ανοικτός ένας τραπεζικός λογαριασμός για πληρωμή κάποιων χρημάτων στους εργαζομένους, προκειμένου να συνεχίσουν τη λειτουργία των εντύπων και λοιπών δραστηριοτήτων του Οργανισμού.
Η απόφαση του δικαστηρίου διατάσσει - κάνοντας δεκτό το αίτημα των τεσσάρων πιστωτριών τραπεζών του ΔΟΛ - να παραμείνει αμετάβλητη η περιουσιακή κατάσταση του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη, έως ότου δρομολογηθεί από τις τράπεζες η διαδικασία της εκκαθάρισής του μέχρι τις 3 Μαρτίου, οπότε έχει προσδιοριστεί η εκδίκαση της κύριας αίτησής τους για να τεθεί η επιχείρηση υπό καθεστώς ειδικής διαχείρισης. Απορρίφθηκε όμως η πρόταση των εργαζομένων, να εξαιρεθεί από τη δέσμευση ένας συγκεκριμένος τραπεζικός λογαριασμός στον οποίο κατατίθενται οι εισπράξεις από τις κυκλοφορίες και τα κέρδη των εντύπων.
Οι επόμενες κινήσεις των εργαζομένων θα πρέπει να είναι μελετημένες και συντονισμένες με τέτοιο τρόπο ώστε να κατοχυρώνουν πλήρως τα δικαιώματά τους. Η κήρυξη απεργίας, κατα την γνώμη μας, σε μια επιχείρηση που βρίσκεται σε στάση πληρωμών, δεν οφελεί κανέναν εργαζόμενο, σε αντίθεση με την επίσχεση εργασίας. Ο λόγος είναι πως η διένεξη με τον εργοδότη αφορά την εφαρμογή του ισχύοντος δικαίου ως προς τις υπάρχουσες αξιώσεις και όχι στην επαναρρύθμιση συλλογικών συμφερόντων, όπως στην απεργία. Επίσης, η επίσχεση εργασίας δε συνεπάγεται στέρηση του μισθού και ο εργαζόμενος μπορεί παράλληλα να διεκδικήσει επίδομα ανεργίας.