Πρόσβαση των εργαζομένων στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 04 Αυγούστου 2019

Εμφανίσεις: 4677

Σύμφωνα με το άρθρο 54, Ν.4611/2019:

1. Οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» για την ανάκτηση δεδομένων που αφορούν την εργασιακή τους σχέση.

2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης καθορίζεται ο τρόπος απόκτησης της πρόσβασης, τα δεδομένα στα οποία παρέχεται πρόσβαση και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή της παραγράφου 1.

Μπείτε στο παρακάτω σύνδεσμο: employees.yeka.gr και εισέλθετε με τους κωδικούς της Υπηρεσίας της ΓΓΠΣ (taxis)

Στην σελίδα της Προσωποποιημένης Πληροφόρησης μπορείτε να αναζητήσετε όλα τα έντυπα τα οποία έχουν υποβληθεί στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από την επιχείρηση/εργοδότη από την 1/1/2017 και αφορούν την εργασιακή σας σχέση, την απασχόλησή σας, τις υπερωρίες, την κανονική σας άδεια κλπ.

Υποβαλλόμενα έντυπα που αφορούν εργαζομένους

• Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης).
• Ε4: Πίνακας προσωπικού (Ετήσιος/ Αρχικός/ Ετήσιος Συμπληρωματικός/ Συμπληρωματικός Ωραρίου/ Τροποποιητικός Αποδοχών).
• Ε5: Αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού.
• Ε6: Καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου (με ή χωρίς προειδοποίηση).
• Ε7  Βεβαίωση - Δήλωση εργοδότη για συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου.
• Ε8: Αναγγελία υπερεργασίας  ή νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης.
• Ε9: Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ή/και εκ περιτροπής εργασίας. 
• Ε11: Γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας.

Αποζημίωση απόλυσης: Πόσα χρήματα δικαιούστε

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 04 Αυγούστου 2019

Εμφανίσεις: 2896

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου; Πώς και πότε καταβάλλεται; Σε ποια περίπτωση ο εργοδότης χορηγεί μειωμένη αποζημίωση; 

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του μισθωτού (άσχετα αν πρόκειται για υπάλληλο ή εργατοτεχνίτη) κατά τον τελευταίο μήνα με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Η αποζημίωση πρέπει να υπολογίζεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών.

Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση προκύπτει από τις αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος και είναι αυτές που αναγράφονται στην αναλυτική περιοδική δήλωση που υποβάλλεται κάθε μήνα στον ασφαλιστικό του φορέα. Εάν ο εργαζόμενος λαμβάνει κάποια πρόσθετη παροχή, η οποία δεν αναγράφεται στην αναλυτική περιοδική δήλωση, τότε δεν προσμετράται στην αποζημίωση.

Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ ως τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα που δίνεται τακτικά και μόνιμα.

Ειδικά για την αποζημίωση απόλυσης συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας, προσαυξάνοντας κατά το 1/6 τον μηνιαίο μισθό ή το ημερομίσθιο.

Περισσότερα...