Θεσμικό διάλογο με όλους τους εκπροσώπους των εργαζομένων στον Τύπο

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 19 Ιανουαρίου 2020

Εμφανίσεις: 2647

Ανακοίνωση του Υφυπουργού παρά τω Πρωθυπουργώ και Κυβερνητικού Εκπροσώπου κ. Στέλιου Πέτσα για τις επιλεκτικές συναντήσεις με θεσμικούς φορείς και με το ΕΣΡ, αγνοώντας τους εκπροσώπους των εργαζομένων στην προεκτύπωση, εκτύπωση και διανομή του Τύπου, για το πρόγραμμα ενίσχυσης επιχειρήσεων έκδοσης εφημερίδων .

O θεσμικός διάλογος που είχε προαναγγείλει ο Υφυπουργός παρά τω Πρωθυπουργώ και Κυβερνητικός Εκπρόσωπος κ. Στέλιος Πέτσας για την κατάρτιση ενός νέου πλαισίου για την ενίσχυση των επιχειρήσεων έκδοσης εφημερίδων πανελλήνιας κυκλοφορίας και περιφερειακών και τοπικών εφημερίδων, ολοκλήρωσε έναν πρώτο κύκλο στις 15 Ιανουαρίου 2020.

Αυτός ο κύκλος ξεκίνησε με τις συναντήσεις με την  Ένωση Ιδιοκτητών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών (ΕΙΗΕΑ), την Ένωση Συντακτών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών (ΕΣΗΕΑ) και την Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ).

Ακολούθησαν συναντήσεις και με την Ένωση Iδιοκτητών Ημερήσιων Επαρχιακών Εφημερίδων (ΕΙΗΕΕ), τον Σύνδεσμο Ημερήσιων Περιφερειακών Εφημερίδων (ΣΗΠΕ) και την Ένωση Ιδιοκτητών Επαρχιακού Τύπου (ΕΙΕΤ) για τα ζητήματα ενίσχυσης του περιφερειακού Τύπου.

Στο πλαίσιο των συναντήσεων αυτών εκτέθηκαν τα ευρύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος και τέθηκαν προς συζήτηση τρόποι που μπορεί μακροπρόθεσμα να στηριχθεί ο Τύπος και οι επιχειρήσεις αυτές.

Ο κ. Πέτσας λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις, τις προτάσεις και τους προβληματισμούς που τέθηκαν από τους θεσμικούς φορείς προχωρά στην κατάρτιση συγκεκριμένης πρότασης για το νέο πλαίσιο ενίσχυσης του Τύπου, η οποία θα τεθεί υπόψη τους προς διαβούλευση.

Ο στόχος που είχε θέσει η Κυβέρνηση είναι το νέο θεσμικό πλαίσιο να τεθεί σε ισχύ εντός των πρώτων μηνών του 2020.

Στο πλαίσιο προγραμματισμού των λοιπών πρωτοβουλιών που αφορούν την επικοινωνία και ενημέρωση, ο κ. Πέτσας πραγματοποίησε συνάντηση χθές 16 Ιανουαρίου 2020 με τον Πρόεδρο του Εθνικού Συμβουλίου Ραδιοτηλεόρασης (ΕΣΡ) κ. Κουτρομάνο για τα ζητήματα αδειοδότησης θεματικών και περιφερειακών τηλεοπτικών σταθμών και περιφερειακών ραδιοφωνικών σταθμών. Συζητήθηκαν επίσης τα ζητήματα ενσωμάτωσης της Οδηγίας 2018/1808 για τις υπηρεσίες οπτικοακουστικών μέσω.

Ποιοι απειλούνται να μείνουν άνεργοι από την ψηφιοποίηση στην αγορά εργασίας

Λεπτομέρειες

Δημοσιεύθηκε : 15 Ιανουαρίου 2020

Εμφανίσεις: 2562

Ένας στους δέκα εργαζόμενους «απειλείται» από την ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας σύμφωνα με μελέτη που διενήργησε το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για τις επιπτώσεις της ψηφιοποίησης στην αγορά εργασίας. 

Σχεδόν ένας στους δέκα από το σύνολο των εργαζομένων φαίνεται να «απειλείται» από την ψηφιοποίηση της αγοράς εργασίας καθώς το ποσοστό «διακινδύνευσης» για το σύνολο του εργατικού δυναμικού στη χώρα κυμαίνεται από 6-9%, σύμφωνα με μελέτη που διενήργησε το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ ως προς τις επιπτώσεις της ψηφιοποίησης στην αγορά εργασίας και παρουσίασε σήμερα. 

Πρόκειται για την πρώτη μελέτη από διεθνείς βάσεις δεδομένων που αναφέρεται στην ποσοτική εκτίμηση των επιπτώσεων στην ελληνική αγορά εργασίας και καταδεικνύει τον κίνδυνο απώλειας των καθηκόντων στην εργασία λόγω των τεχνολογικών δυνατοτήτων.    

Από την μελέτη, προκύπτει επίσης πως για το σύνολο του εργατικού δυναμικού το ποσοστό καθηκόντων που απαιτούν οι θέσεις εργασίας το οποίο εμφανίζει υψηλό βαθμό διακινδύνευσης κυμαίνεται από 1,4% έως 14,4%.   

Οι δείκτες συνδυαστικών καθηκόντων εργασίας παρουσιάζουν χαμηλότερη διακινδύνευση.

Ειδικότητες «υψηλού κινδύνου»

Σύμφωνα με τους δείκτες που αναπτύχθηκαν στη μελέτη, εντοπίζονται κατηγορίες εργατικού δυναμικού που απειλούνται από την  «ψηφιοποίηση».

Τα υψηλότερα ποσοστά «απειλής» εμφανίζονται σε κατηγορίες όπως «χειριστές βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μηχανημάτων και εξοπλισμού και συναρμολογητές (μονταδόροι)» και «ανειδίκευτοι εργάτες, χειρώνακτες και μικροεπαγγελματίες».   Στη μελέτη παρουσιάζονται τα αποτελέσματα σε σχέση με το σύνολο του εργατικού δυναμικού, με τα επαγγέλματα που το απαρτίζουν και με την κατηγοριοποίησή του ανά μισθολογικό κλιμάκιο.   

Ως προς το ύψος του μισθού, υπάρχουν τρεις ομάδες εισοδηματικών κατηγοριών, «χαμηλή», «μεσαία» και «ανώτερη», που εμφανίζουν υψηλό βαθμό διακινδύνευσης σε διαφορετικές κατηγορίες απλών ή συνδυαστικών καθηκόντων εργασίας.    

Ειδικά η ταυτόχρονη διακινδύνευση τόσο του «χαμηλού» όσο και του «μεσαίου» εισοδηματικού στρώματος (σε υψηλότερο βαθμό του «ανώτερου») φαίνεται να ενισχύει μια θέση ταυτόχρονης πίεσης και των δύο ομάδω

ν.   

Τα προγράμματα κατάρτισης

Σύμφωνα με τους επιστήμονες η απάντηση σε αυτά τα φαινόμενα  βρίσκεται στα προγράμματα εκπαίδευσης που θα προσφέρουν στήριξη κυρίως στις ομάδες των εργαζομένων με τον υψηλότερο βαθμό διακινδύνευσης, καθώς και για τους ανέργους.     

Τα προγράμματα εκπαίδευσης θα πρέπει να είναι προσανατολισμένα στις νέες τεχνολογίες.   Αναγκαίο όρο αποτελεί η εκπαίδευση στις τεχνολογίες ανοιχτού κώδικα ‒ εν αντιθέσει με την παράδοση της κυριαρχίας στο ελληνικό σύστημα εκπαίδευσης/μετεκπαίδευσης των τεχνολογιών κλειστού κώδικα.   

Χρειάζονται επιπρόσθετοι μηχανισμοί ενίσχυσης των εργαζομένων που πλήττονται, για παράδειγμα δημόσια προγράμματα απασχόλησης και μακροχρόνια προγράμματα επιδομάτων ανεργίας.    Παράλληλα, θεωρείται απαραίτητη η ενίσχυση του θεσμικού πλαισίου προστασίας των εργαζομένων ως προς τους όρους εργασίας, τα δικαιώματα οργάνωσης και απαραβίαστου της προσωπικής ζωής.

Πάντως, η ψηφιοποίηση αν και εμφανίζεται  ως απειλή στην αγορά εργασίας, στην ουσία   δημιουργεί νέες ευκαιρίες στους εργαζόμενους  καθώς με τη μετάβαση προς ένα ψηφιακό εργασιακό και επαγγελματικό περιβάλλον αποκτούν δεξιότητες πέρα από αυτές που ήδη διαθέτουν που τους οδηγούν ώστε να είναι πιο εγγυημένη η απασχολησιμότητά τους στο μέλλον.    Ταυτόχρονα και η χώρα μας γίνεται πιο ανταγωνιστική και πλέον θα  μπορεί να συμβαδίζει με τις ψηφιακές εξελίξεις.