Στο σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2010/18/ΕΕ για τη γονική άδεια, στο άρθρο 42 ρυθμίζει ζητήματα του ΕΤΑΠ- ΜΜΕ.

Πολλά παραπόνα διατυπώνονται τελευταία στην Διοίκηση της ΕΤΗΠΤΑ για την κατάσταση που επικρατεί στη Γ΄ Διεύθυνση Παροχών (ΤΑΤΤΑ). Πολύ μεγάλη καθυστέρηση παρατηρείται στην έκδοση συντάξεων, επικουρικών βοηθημάτων και άλλων επιδομάτων. Δεν εκδίδονται τρίμηνες ενημερώσεις, όπως σε όλα τα ταμεία, ώστε να γνωρίζουν οι συνταξιούχοι τι λαμβάνουν και ποιες είναι οι κρατήσεις. Τα εκκαθαριστικά για την εφορία δεν έχουν εκδοθεί ακόμη με αποτέλεσμα να είναι υποχρεωμένοι να τρέχουν τελευταία στιγμή στα λογιστικά γραφεία προκειμένου να τακτοποιήσουν τις φορολογικές τους υποχρεώσεις.

Καθυστέρηση παρατηρείται και στη σύσταση Υγειονομικών Επιτροπών εξ αιτίας αργοπορημένων και λανθασμένων εγγράφων που αποστέλλονται στο Υπουργείο Εργασίας καταδεικνύοντας  προχειρότητα και αδιαφορία εκ μέρους των υπευθύνων.

Η διοίκηση παρά τις διαμαρτυρίες του σωματείου μας συνεχίζει να κωφεύει και η όλη κατάσταση μόνο με στάση εργασίας και λευκή απεργία μπορεί να ερμηνευθεί.

Είναι τέτοια η αγανάκτηση των ασφαλισμένων που ετοιμάζονται να στείλουν μέσω της ΕΤΗΠΤΑ προς πάσα κατεύθυνση ομαδική διαμαρτυρία και να συγκεντρωθούν στα γραφεία του ΕΤΑΠ-ΜΜΕ.

Με ανακοίνωσή της η ΕΤΗΠΤΑ ενημερώνει ότι μετά την ψήφιση του Νόμου 4046/2012 και την πράξη 6 του Υπουργικού Συμβουλίου στις 28.2.2012, οι παροχές υγείας που επηρεάζονται από τη μείωση του κατώτερου ημερομισθίου της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι:

  • Α) Γυαλιά-Φακοί Επαφής (το ζεύγος)   (5 ημερομίσθια)
  • Β) Τοκετός   (75 ημερομίσθια)
  • Γ) Πρόσθετα - Τεχνητά μέλη - Υποδήματα - Ζώνες   (3-10 ημερομίσθια)
  • Δ) Αποκλειστική Νοσοκόμα   (45 ημέρες)

Το ημερομίσθιο μειώνεται από τα 33,57 € που ίσχυε μέχρι 31.12.2011 κατά 22% και διαμορφώνεται στα 26,18 €. Έτσι, τα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:

  • Α) 26,18 x 5 = 130,90 €   ( προηγούμενο 167,85 € )   Διαφορά 36,95 €. (Καλύπτονται 5 ΗΑΕ  για κάθε σκελετό και 5 ΗΑΕ για κάθε ζεύγος κρυστάλλων).
  • Β) 26,18 x 75 = 1.963,50 €   ( προηγούμενο 2.517,75 € )   Διαφορά 554,25 €
  • Γ) 26,18 x 3 = 78,54 €   ( προηγούμενο 100,71 € )   Διαφορά 22,17 €
  • Δ) 26,18 x 45 = 1.178,10 €   ( προηγούμενο 1.510,00 € )   Διαφορά 332,55 €

Όσον αφορά τη θεώρηση των βιβλιαρίων, απαιτείται το βιβλιάριο υγείας, ο Α.Μ.Κ.Α. και το Α.Φ.Μ.

Η θεώρηση γίνεται είτε με την παρουσία αυτοπροσώπως του ασφαλισμένου, είτε με έγγραφη εξουσιοδότηση αντιπροσώπου αυτού.

Από τον Ιανουάριο του 2012 ο υπολογισμός της μηνιαίας παρακράτησης φόρου μισθωτών υπηρεσιών (ΦΜΥ) θα γίνεται από τους εκκαθαριστές μισθοδοσίας και τα ασφαλιστικά ταμεία, με βάση τη νέα φορολογική κλίμακα που προβλέπει αφορολόγητο όριο 5.000 ευρώ. Επίσης τα αφορολόγητα όρια της νέας κλίμακας υπολογισμού του φόρου μισθωτών υπηρεσιών, για όσους έχουν παιδιά, θα είναι μειωμένα από 10.000 σε 7.000 ευρώ για τους μισθωτούς που βαρύνονται με ένα προστατευόμενο τέκνο, από 12.000 σε 9.000 ευρώ για τους μισθωτούς που βαρύνονται με δύο προστατευόμενα τέκνα, από 20.500 σε 12.000 ευρώ για τους μισθωτούς με τρία προστατευόμενα τέκνα και από 23.000 σε 15.000 ευρώ για τους μισθωτούς με τέσσερα προστατευόμενα τέκνα.

Οι εκκαθαριστές μισθοδοσίας εκτός από τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών θα υπολογίζουν κάθε μήνα και την εισφορά αλληλεγγύης και θα παρακρατούν τα σχετικά ποσά ανάλογα με το ύψος του εισοδήματος. Συγκεκριμένα, η παρακράτηση της εισφοράς θα υπολογίζεται με συντελεστές από 1% έως 4% και θα επιβάλλεται όχι μόνο στις αποδοχές κάθε μήνα αλλά και στα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και στο επίδομα θερινής αδείας.

altΗ κρίση δείχνει τα δόντια της, η ανεργία μαστίζει κάθε οικογένεια και τα χρέη είναι βουνό. Πριν χτυπήσει την πόρτα σας ο δικαστικός κλητήρας πρέπει να διαπιστώσετε τα όριά σας και να κάνετε πλάνο ρύθμισης των οφειλών σας. Ακόμα κι αν μέχρι σήμερα πληρώνατε στην ώρα σας. Πόσο μάλλον εάν έχετε ληξιπρόθεσμες οφειλές, δηλαδή πάνω από τρεις μηνιαίες δόσεις απλήρωτες. 

Ερμηνευτική εγκύκλιο με την οποία εξειδικεύονται θέματα που αφορούν τα νόμιμα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, την αμοιβή των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τη διαιτησία, την αναστολή αυξήσεων μισθών και ημερομισθίων, εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας.

Συνοπτικά, ως προς τα σημεία που μας αφορούν, αναφέρονται τα εξής:

Μειωμένα, παρά τις διαβεβαιώσεις, κατά 22% θα είναι από τις 12 Μαρτίου, τα 14 επιδόματα που χορηγεί ο ΟΑΕΔ, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος ανεργίας, σύμφωνα με Kοινή Yπουργική Aπόφαση των υπουργών Οικονομικών και Εργασίας, που υπεγράφη την Πέμπτη.

Στο εξής, το βασικό επίδομα ανεργίας θα υπολογίζεται με βάση το μειωμένο ημερομίσθιο, που προβλέπει το νέο μνημόνιο και θα ανέρχεται στα 359 ευρώ.

Μέτρα που οδηγούν σε μείωση μισθών, ανατροπή συλλογικών συμβάσεων εργασίας και περικοπή συντάξεων περιλαμβάνει το νέο μνημόνιο.

Αναλυτικά, οι κυριότερες ρυθμίσεις που περιλαμβάνονται στο νέο μνημόνιο είναι οι εξής:

  • Μειώνεται κατά 22% ο μισθός της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η μείωση θα είναι 32% για τους νέους.
  • Παγώνουν οι αυξήσεις για όσο διάστημα διαρκεί το συγκεκριμένο πρόγραμμα, ενώ παγώνουν και οι ωριμάνσεις μέχρι να πέσει η ανεργία κάτω από 10%.
  • Καταργείται η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας και πλέον θα απαιτείται η σύμφωνη γνώμη και των δύο πλευρών (εργοδοτών και εργαζομένων). Στη διαιτησία θα μπαίνουν μόνο οι βασικοί μισθοί, ενώ για την τελική απόφαση λαμβάνεται υπόψη η οικονομική κατάσταση της εταιρείας.
  • Όσες κλαδικές συμβάσεις έχουν λήξει (όπως της ΕΤΗΠΤΑ) και εφόσον δεν υπογράφεται νέα κλαδική σύμβαση, οι εργαζόμενοι θα μένουν με τον βασικό μισθό της σύμβασης και με τέσσερα μόνο επιδόματα (θέσης, παιδιών, επικινδυνότητας και εκπαίδευσης). Τα υπόλοιπα επιδόματα θα χάνονται, κάτι που συνεπάγεται μία μείωση μισθών της τάξης του 15% με 20%.
  • Η μέγιστη διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων εργασίας είναι τρία χρόνια. Οσες συλλογικές συμβάσεις έχουν κλείσει πάνω από 24 μήνες, λήγουν το αργότερο μέσα σε έναν χρόνο.
  • Ο χρόνος της μετενέργειας πέφτει από τους έξι στους τρεις μήνες. Μετά τη λήξη της μετενέργειας και αν δεν υπάρξει νέα συλλογική σύμβαση, ως βάση υπολογισμού θεωρείται ο βασικός μισθός της συλλογικής σύμβασης. 
  • Τα μόνα επιδόματα που διατηρούνται είναι θέσης, παιδιών, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας. 
  • Σε περίπτωση που υπάρξει επιχειρησιακή ή ατομική συμφωνία οι μισθοί θα μπορούν να πέσουν στα επίπεδα της εθνικής συλλογικής σύμβασης (η οποία είναι μειωμένη κατά 22%). Δηλαδή οι μισθοί όσων απασχολούνται με κλαδικές συμβάσεις μπορούν να κοπούν ακόμα και στη μέση.
  • Ως προς τις συντάξεις, σύμφωνα με πληροφορίες, όσες υπερβαίνουν τα 1300€ και επικουρικό άνω των 200€ θα έχουν μεσοσταθμική μείωση κατά 15%.

Διαβάστε το μνημόνιο...